Author Archives: admin

به شیوه خودت موفق شو, خودشناسی, شخصیت شناسی و انتخاب شغل

اعجاز تئوری انتخاب در حال خوب و موفقیت

Posted on by admin

سالها بود روانشناسان، ریشه رفتار انسانها را در محیط آنها جستجو میکردند:

آن کارمند من را عصبانی کرد و من فریاد زدم!

همسرم، از من حمایت کرد و من انگیزه بیشتر پیدا کردم.

شرایط اقتصادی نامساعد است و من امید برای فعالیت اقتصادی ندارم

و …

همه جملات بالا در یک ویژگی مشترک هستند: اتفاقی در دنیای بیرون رخ داده و روح و ذهن و جسم ما را تحت تأثیر خود قرار داده است.

همین دیدگاه بود که روانشناسان را به سمت مکانیزمهای «تشویق و تنبیه» هدایت کرد. شرطی کردن رفتارها (تشویق رفتار درست و تنبیه رفتار نادرست) در همین نگرش ریشه دارد.

به این بخش از دانش روانشناسی که اثر عوامل بیرونی بر روی رفتار انسانها را بررسی میکند روانشناسی برون نگر (External Psychology) گفته میشود.

حوزه دیگری از روانشناسی وجود دارد که شاید بتوان گفت ویلیام گلاسر با کتاب خود درباره «نظریه انتخاب» یا Choice Theory پایه گذار آن است.

در این نگرش جدید، منشاء رفتارها و احساسات و انگیزه های انسانها رویدادهای درونی در نظر گرفته میشود.

ویلیام گلاسر در نظریه خود نیازهای اصلی انسانها را به ۵ گروه تقسیم میکند:

– تلاش برای زنده ماندن

– دوست داشتن، رابطه با دیگران و حس تعلق

– قدرت

– آزادی و اختیار

– لذت و خوشی

بر خلاف مازلو که معتقد بود نیازها «سلسله مراتب» دارند و تا یکی از آنها اشباع نشود، نیاز دیگر در وجود ما سر بر نمی دارد، گلاسر معتقد است که اولویت نیازها برای هر کسی متفاوت است. هستند کسانی که برای عشق خود، از جان میگذرند (اولویت نیاز ارتباطی به نیاز زنده ماندن) و هستند کسانی که برای به دست آوردن قدرت نزدیکان خویش را به قتل میرسانند (اولویت داشتن نیاز به قدرت در مقایسه با نیازهای ارتباطی).

این نیازها و اولویتهای آنان، ریشه انتخابهای مهم زندگی ما را تشکیل میدهند.

هم چنین ،گلاسر ده اصل مهم را به عنوان Ten Axioms of Choice Theory مطرح میکند و به بحث در مورد هر یک از آنها می پردازد. در این قسمت به عناوین این ده اصل اشاره میکنیم

اصل اول – ما مالک هیچکس نیستیم و نمی‌توانیم رفتارهای دیگران را «کنترل» کنیم. ما فقط می‌توانیم رفتارهای خودمان را کنترل کنیم.

اصل دوم – تنها چیزی که میتوانیم به دیگران بدهیم «اطلاعات» است.

اصل سوم – تنها مشکلات روانی که در بلندمدت با انسانها همراه میمانند، «مشکلات عاطفی» است.

اصل چهارم – مشکلات عاطفی، بخشی از «زندگی حال حاضر» ما هستند.

اصل پنجم – امروز ما را آنچه در گذشته روی داده میسازد، اما نمیتوان در گذشته ماند. تنها کاری که از دست ما بر می آید، ارضاء نیازهای پایه ای در حال حاضر و تلاش برای ارضاء بهتر آنها در آینده است.

اصل ششم – ما در ذهن خود تصویری ذهنی از دنیای بیرون داریم که میتوان آن را «دنیای کیفی» نامید و ارضای نیازها یعنی واقعیت بخشیدن به این «دنیای کیفی».

اصل هفتم- تنها چیزی که وجود دارد «رفتار ما» است.

اصل هشتم – هر رفتار چهار مولفه دارد: حرکت، فکر، احساس و فیزیولوژی

اصل نهم – رفتارها انتخاب میشوند اما از میان چهار المان حرکت، فکر، احساس و فیزیولوژی، ما فقط بر روی «حرکت» و «فکر» کنترل داریم.

اصل دهم – رفتارها را با «افعال» نامگذاری میکنیم و در نامگذاری عموماً به بخشی از رفتار که برای ما به شکل ساده تری قابل تشخیص و تمایز است، توجه میکنیم.

علی صاحبی از شاگردان ویلیام گلاسر معتقد است همه ی ما می توانیم ناخدای کشتی خود باشیم. دکتر صاحبی با ارائه ی مثال هایی از زندگی شخصی خود، به ما نشان می دهد که چطور می توانیم اختیار تصمیم های خود را به دست گیریم و تبعات این تصمیم ها را کنترل کنیم. او به ما می گوید چطور می توانیم تصمیم های موثرتری در زندگی مان بگیریم و تبدیل به کسی شویم که می خواهیم. این سخنرانی در اردی بهشت ماه ۹۴ در تدکس کیش انجام شده است. برای آشنایی با تئوری انتخاب به ویدئوی زیر توجه فرمایید.

منابع: motamem.org و tedxkish.com

آزمون MBTI

کاربرد آزمون تحلیل شخصیت و شغل مایرز – بریگز ( MBTI ) در تیم سازی

Posted on by admin

ویژگی‌های شخصیتی Personality ، به ویژگی‌های پایداری که رفتار یک فرد را تعیین می‌کند گفته می‌شود. یکی از آزمون‌های شخصیتی که بسیار استفاده می‌شود MBTI نامیده می‌شود که شامل ۱۰۰ تست است که ازافراد می‌پرسد، در موقعیتهای معین معمولا چه احساسسی دارند و چگونه عمل می‌کنند.

شخصیت چیست ؟
به مجموعه خصوصیاتی که فرد در تعامل با دیگران از خود نشان میدهد .
شخصیت تطبیق منحصر به فرد هر شخص با محیط اطرافش را تعیین شخصیت هر فرد منحصر به خودش است در انطباق با محیط شکل میگیرد.

ویژگیهای شخصیتی چیست ؟
ویژگیهای پایداری که رفتار یک فرد را تعیین میکند .
ابعاد شخصیت چیست ؟
۱) وراثت                          Heredity
وراثت یکی از مهم ترین عاملهای شخصیت افراد است .
۲) محیط                    Environment
۳) موقعیت                    Situatation

انواع شخصیت :
برون گرا در مقابل درون گرا EXTROVETED VS. INTROVERTED
برون گرا : معاشرتی، اجتماعی، و مثبت هستند .
درون گرا : در خود ، ترسو ، ساکت ، معاشرتی نیستند ، اجتماعی نیستند .
حسی در مقابل شهودی SENSING VS.INTUITIVE
متفکر در مقابل احساسی THINKING VS.FEELING
ادراکی در مقابل قضاوتی PERCEIVING VS.JUDING

( MBTI )  چیست ؟
MYERS – BRIGGS  TYPE  INDICATOR
مفهوم تیپ شخصیتی توسط کارل یونگ و دو زن روان‌پزشک آمریکایی کاترین بریگز و دخترش ایزابل بریگز میرز برای اولین بار مطرح شده و مورد بررسی قرار گرفت. با بررسی و تحقیقات مفصل کاترین میرز و دخترش تیپ شخصیتی تمام افراد را در شانزده تیپ  ( ESTP – ESFP – ISTP – ISFP – ESTJ – ESFJ – ISTJ – ISFJ – ENTJ – ENTP – INTJ – INTP – ENFP – ENFJ – INFP – INFJ )  دسته بندی کردند و آزمون تیپ شخصی را که امروزه به آزمون میرز-بیگرز موسوم است، تدارک دیدند. این تست مفصلی است که تیپ‌های شخصیتی را اندازه گیری می کند. با توجه به نظریه کاترین میرز تمامی مردم در یکی از این شانزده تیپ قرار می گیرند. این بدان معنا نیست که انسان ها منحصر به فرد نمی باشند.

تمام تیپ های شخصیتی به یک اندازه ارزشمند هستند. هیچ تیپ شخصیتی بهتر یا بدتر نیست،تیپ شخصیتی افراد بیانگر میزان هوش افراد نیست و نمی توان از روی آن موفقیت اشخاص را پیش بینی کرد. اما روانشناسان با توجه به تیپ شخصیتی اشخاص، می‌فهمندکه چه عواملی به آنها انگیزه می دهد و در شرایط گوناگون چه رفتاری بروز می دهند. گفتنی است که در برخی از کشورها از آزمون MBTI در مصاحبه استخدام استفاده می‌شود.

مقدمه  :

یافتن راه حلهای خلاق و جدید برای مسائل پیچیده سازمانهای امروز، هر روز دشوارتر میشود. افراد و بخشهای سازمانها دیگر به تنهایی قادر به حل مشکلات فرا رو نیستند. ضرورت تشکیل تیم‌ها و کارگروهی در سازمانها، اهمیت مطالعه بر روی مقوله کار تیمی را آشکار میسازد.(Raymond , 2005 )
تیم‌ها اغلب از افرادی با شخصیتها و رفتارهای متفاوت تشکیل شده اند و گاه تخصص این افراد نیز متفاوت است. شاید ایجاد هماهنگی و دستیابی به یک ترکیب بهینه از افراد بتواند به عملکرد بالای تیمی منجر شود. در این تحقیق سعی شده است با بهره گیری از برخی مفاهیم، ویژگیهای یک تیم ایده آل مطرح شود.

۸۹شرکت از ۱۰۰ شرکت برتر Fortune از تست MBTI برای تشخیص تیپولوژی کارکنان خود استفاده می کنند.

بیان مسئله :

چرا درقرن بیستم پس از طی زمانی دراز از آغاز پیدایش انسان ، هنوز جنگ وجنایت از امور روزمره و عادی است. هرروز در روزنامه ها، تلویزیون و دیگر وسائل اطلاع رسانی، همیشه و همه جا این اخبار دیده میشود و این اخبار آنقدر عادی شده‌اند که هر روز منتظر شنیدن آنها هستیم.
کارل یونگ (۱۹۶۱-۱۸۷۵)، دوست صمیمی فروید و بنیانگذار روانشناسی تحلیلی است. او معتقد بود، شخصیت علاوه بر گذشته به وسیله آینده نیز شکل می گیرد و تاکید بیشتری بر ناهشیاری داشت. قسمت اعظم ادراک هشیار و واکنش نسبت به جهان پیرامون ما به وسیله نگرشهای برونگرایی و درونگرایی تعیین میشود. درونگراها تا حدودی گوشه گیرند، اغلب خجالتی‌اند و به خود تمرکز دارند. برونگراها پذیراتر، مردم آمیزتر و از لحاظ اجتماعی پرخاشگرترند.

یونگ در ادامه کارکردهای روانشناختی را مطرح کرد که در چهار کارکرد فکری، احساسی، حسی (تجربی)، و شهودی بیان شد:
۱- تیپ فکری برونگرا؛
۲- تیپ احساسی برونگرا؛
۳- تیپ حسی برونگرا؛
۴- تیپ شهودی برونگرا؛
۵- تیپ فکری درونگرا؛
۶-  تیپ احساسی درونگرا؛
۷-  تیپ حسی درونگرا؛
۸-  تیپ شهودی درونگرا .

ابزار مایرز- بریگز : یک ابزار برای ارزیابی شخصیت است که در حال حاضر استفاده از آن بسیار متداول شده است. سالانه بین ۳ تا ۵ میلیون نفر در جهان توسط این ابزار خودسنجی، مورد سنجش قرار میگیرند که گاه به صورت کامپیوتری نیز مورد استفاده قرار میگیرد .
این ابزار به صورت گسترده ای برای سنجش اعتبار و روایی آزمایش شده و میتوان گفت که به صورت گسترده‌ای توسط افراد غیر روانشناس نیز، استفاده شده است و در عالم تجارت نیز از آن استفاده وسیعی به‌عمل می آید. (Murray , 1990 )
این ابزار برای تفکیک افراد نیست، بلکه تنها ابزاری است که اجازه میدهد ترجیحات افراد در مورد مفاهیم زندگی فهمیده شود. این ترجیحات در نهایت به تفاوت در یادگیری، اشکال ارتباط، مدیریت تضاد و روابط منجر میشود. این ابزار روانشناختی، یک ابزار خودسنجی و پرسشنامه های بسته شامل ۱۰۰تا۱۶۰ پرسش است که ترجیحات افراد را با ۱۶ گروه شخصیتی بیان می دارد. (رابینز، ۱۹۹۵ )
این تیپها به صورت ویژگیهایی دو قطبی و متضاد بیان میشوند. افراد با توجه به نظریه تیپ شخصیتی از یکی از ۴ حالت زیر در رفتار خود استفاده میکنند:
۱-  چگونه یک شخص انرژی میگیرد؟ از طریق برونگرایی (E) در مقابل درونگرایی (I)؛
۲-  چه اطلاعاتی را فرد دریافت میکند؟ از طریق حس گرایی(S) در مقابل شهودگرایی(N)؛
۳-  چگونه یک فرد تصمیم میگیرد؟ تفکری (T) در مقابل احساسی(F)؛
۴-  سبک زندگی که فرد میپذیرد: قاطعیت (J) در مقابل انعطاف پذیری(P).
برای راحتی و مشاهده روابط میان تیپهای شخصیتی، آنها را به صورتی که در شکل زیر مشاهده می‌شود، نشان می‌دهیم. هر کدام از این حالتها به صورت اختصاری بیان شده اند. (Jessup , 2002)

16 تیپ شخصیتی MBTI

اندیشمندان بیان میدارند تنوع تیپهای روانشناختی باعث عملکرد موفق گروه میشود. آنها بیان میدارند که یک تیم متنوع از لحاظ روانشناختی اگرچه ممکن است دیرتر یک پروژه را تکمیل کند، اما نتیجه نهایی همیشه بهتر خواهد بود.
اینکه چگونه تیپهای متضاد به فرایند گروهی کمک میکنند را میتوان به صورت زیربیان کرد: برونگراها (E) امکان برقراری ارتباط بین افراد گروه را به وجود می آورند، درحالی که درونگراها (I)، عکسالعمل درونی بحثهای گروه را نشان میدهند. حسگراها(S)، حقایق و سؤالات فنی را مطرح میکنند، درحالی که شهودگراها (N) احتمالات جدید را حدس میزند. تفکرگراها (T) یک تحلیل منطقی از موقعیت تصمیمگیری ارائه میدهند. درحالی که احساسیها (F) نشانه های اینکه احساسات اعضای دیگر گروه یا مشتریان چگونه تحت تأثیر قرار میگیرد را بروز میدهند. افراد قاطع (J) تیم را از روی برنامه زمانی تعیین شده جلو میبرند، درحالی که افراد منعطف و پذیرا(P) به تیم، در نظرگرفتن راه حلهای دیگر را گوشزد میکنند.
کراجر و توسن و دیگر محققان (MBIT) بیان میدارند که مدیران اجرایی، (ESTJ)ها هستند، در حالی که رهبران ذاتی، (ENTJ)ها هستند. موفقیت هر یک از این تیپها بستگی به نوع شرایط دارد. دریک شرایط پیچیده، راه حل خلاقانه مورد نیاز است، بنابراین، (ENTJ) مناسب به نظر میرسد و اگر شرایط نرمال و روزمره باشد، (ESTJ) مطلوبتر است. ( Spiegel & Torres,2001)
در یک مطالعه با استفاده از MBTI که برروی دانشجویان دانشگاه به عمل آمد، مشخص شد که علائق شغلی آنها تا اندازه زیادی با تیپهای روانشناختی یونگ ارتباط داشته است. درونگراها علاقه زیادی به مشاغلی داشتند که مستلزم تعاملهای نزدیکی با سایر افراد نبود ، مانند مشاغل فنی و علمی ، برونگراها بیشتر به مشاغلی علاقه مند بودند که سطوح بالایی از تعامل اجتماعی را فراهم میکردند، مانند فروشندگی و روابط عمومی.

در نهایت میتوان گفت که تئوری تیپ شخصیت و ابزار (MBTI) به ما در درک بهتر نقاط قوت و ضعف افراد کمک میکند و تاثیر این عوامل را در تشکیل تیم‌ها و توسعه آنها نمی توان نادیده گرفت.افراد با تیپ‌های ترجیحی متفاوت، عملکردهای متفاوتی در گروه یا تیم خواهند داشت و گاه سرنوشت یک تیم به عملکرد برخی افراد وابسته میشود.در ادامه سعی شده است این تأثیر با بهره گیری از یک الگو نشان داده شود.
اگر چه عواملی که باعث موفقیت یک تیم میشود بسیار زیاد است، اما برخی موارد تأثیر بیشتری دارند. ناکارایی تیم‌ها ممکن است محصول ترکیب نامناسب افراد تیم باشد. مهمترین قدم (قبل از هراقدامی) ساختن تیم است؛ تیمی که موفقیت آن تقریباً قطعی باشد. معمولاً موارد زیادی هستند که پویایی گروهی را مختل میکند و باعث ناکارایی تیم میشود. هر چه سازمانها بیشتر بر مفهوم کار تیمی تأکید میکنند، بیشتر باید به این موضوع توجه شود که چگونه افراد مختلف در تیم با یکدیگر تعامل دارند. (Spiegel & Torres,2001)
عوامل اثربخشی یک تیم :
اعضای یک تیم ایده‌آل باید دارای استعداد و دانش متنوع باشند، در حالی که براحتی بتوانند بدون بروز هیچ مشکلی با یکدیگر ارتباط برقرار کنند.
الگوهای متنوعی برای تیم‌های اثربخش ارائه شده، در این تحقیق از الگوی مطرح شده توسط کراجر و توسن(Kroeger & Thuesen , 1992) برای تیم‌های توسعه سیستمهای اطلاعاتی(IS) استفاده شده است. تیم‌های (IS) به خاطر پیچیده بودن فرایند طراحی سیستمهای اطلاعاتی و بهره گیری از اعضای بخشهای مختلف سازمان مورد مناسبی برای بررسی است و شاید بتوان نتایج این مقاله را به تیم‌های دیگر نیز انتقال داد.
از الگوهای رایج در رویکرد تیمی میتوان به الگوی طراحی کاربرد مشترک، اشاره کرد. این الگو، زمان طراحی سیستم را کوتاه میکند، در حالی که نتایج جامع و با کیفیت بالایی ارائه میدهد.( Kroeger & Thuesen , 1992). به عنوان مثال یک تیم با طراحی کاربرد مشترک که برای طراحی سیستمهای حسابداری، تشکیل شده است شامل حسابداران و همچنین متخصصان کامپیوتر است.
در الگوی طراحی کاربرد مشترک، سه عامل تحت تأثیر تفاوتهای افراد قرار میگیرد: رهبری اثربخش، ارتباطات درون تیم و انسجام گروه. تقریباً تمام عوامل به افراد درگیر در تیم بستگی دارد.
رهبر تأثیرگذار یکی از عوامل مهم در موفقیت تیم است. رهبر بدون تأثیر، بهره وری تیم را از بین خواهد برد. یک رهبر بادانش و جسور بایستی بتواند سطوح متفاوتی از عملکرد و مدیریت را ارائه کند. باید بتواند جلسات تیم را کنترل کند و تقریباً همه افراد را در مذاکره شرکت دهد تا به یک نتیجه قابل قبول دست یابد. ( ,۱۹۹۷Bradley,et al).
اغلب یافتن رهبرخوب، کار سختی است. هر کسی ترکیب مناسبی از توانایی تکنیکی و شخصیتی مناسب را ندارد. علاوه براین رهبر بایستی بتواند تیم را اداره و سریعاً تعارضها را حل کند. (Spiegel&Torres,2001)
ارتباطات درون تیم عامل دیگری است که موفقیت تیم را تحت تأثیر قرار میدهد و مشکلات در این زمینه می‌تواند به صورتهای مختلفی بروز نماید.
انسجام تیمی، هم به عنوان یک جزء جدا نشدنی از اثربخشی تیم است .در یک تیم منسجم، روح با یکدیگر بودن و پشتیبانی از یکدیگر را بوضوح میتوان دید. این انسجام به اعضای تیم در حل سریع تضادها یاری می‌نماید. هر اندازه سطح انسجام تیم بالاتر رود، گروه روش یکسانی را میپذیرد.( ۲۰۰۲،Huber)
تنوع شخصیتی اعضای تیم، چهارمین عامل موفقیت است. تعدادی از تحقیقات تاثیر تنوع تیم در عملکرد گروهی موفق را نشان دادهاند. عموماً این تحقیقات بیان میدارند که در مسائل پیچیده، تیم‌هایی با افراد مختلف و تواناییهای متفاوت دانشی و تکنیکی، اثر بخشتر از تیم‌هایی هستند که تقریباً در این جنبه ها یکسان هستند. (Bradley,et al,1997).
افراد مشخصی، رهبران ذاتی میشوند در حالی که دیگران ترجیح میدهند نقش پیروان را ایفا کنند. برخی افراد، سخنگوهای ذاتی هستند، در حالی که دیگران از بیان درونیاتشان عاجزند. هر شخص به هرحال، میتواند تأثیر مثبتی براثربخشی کلی تیم داشته باشد، اما همیشه باید یک تعادل بین تیپهای شخصیتی برقرار شود. (Jessup 2002).
عموماً بهترین رهبرها یا (ESTJ) هستند یا (ENTJ). بسته به موقعیت مورد نظر، اگر نیاز به یافتن راه حلهای خلاق و به کارگیری تکنولوژی جدید نباشد و مسائل ساختاریافته و سرراست باشند،رهبر حسی(ESTJ) گزینه مناسبی است. اما اگر تیم نیاز به رویکردهای جدید در حل مسائل داشته باشد و مسائل به آسانی درک نشوند، رهبر شهودگرا (ENTJ) گزینه مناسبی است.
برونگراها طبیعتاً راحتتر از درونگراها ارتباط برقرار میکنند. حسگراها بیشتر از شهودگراها و تفکرگراها بیشتر از احساسیها می توانند ارتباط برقرار کنند. برونگراها سخنگوهای ذاتی هستند اما حقیقت این است که تعدادی زیادی از برونگراها نمیتوانند در یک تیم باشند، چون آنها با بیان زیاده از حد عقایدخودشان، تیم را دچار تشنج میکنند. افراد حسگرا حقایق را دریافت میکنند و براحتی میتوانند آنها را به صورت سازمان یافته با دیگر اعضای تیم در میان بگذارند. (Bradley,et al,1997)
یک تیم اثربخش باید ترکیب سالمی از افراد برونگرا داشته باشد تا بتوانند ارتباطات درون تیمی کافی برقرار کنند.
انسجام تیم تحت تأثیر تفکرگراها در مقابل احساسیها است. اعضای تفکرگرا تیم به خاطر پافشاری در بیان قضاوتهایشان، اغلب اعضای حساس گروه را مورد هجوم قرار میدهند و فشار خاصی را در احساسات گروهی ایجاد میکنند. اعضای احساسی برعکس، بخوبی از روحیه کارگروهی آگاه هستند و تمامی سعیشان در این است که هارمونی تیم بهم نخورد. انسجام تیمی، وجود تعارض را انکار نمیکند، زیرا تضاد است که به قضاوت ایده ها کمک میکند. یک تیم منسجم تیمی است که قادر است تضادها را به نحوی که تفرقه های طولانی ایجاد نکند، حل کند و به فازی که نتیجه کار تیمی است، نائل شود.
معمولاً تیم‌های متجانس، زودتر به نتیجه می رسند، اما همیشه راه حلهای آنها، مانند راه حلهای تیم‌های غیرمتجانس خلاقانه و نوآورانه نیست. هر تیمی باید ترکیب بهینه ای از افراد را داشته باشد که این ترکیب بسته به شرایط و نوع مسائل پیش روی تیم‌ها متفاوت است.
نتیجه گیری :
شاید الگویی که در بالا اشاره شد خیلی ایده آل و آرمانی به نظر برسد و نتوان هر تیمی را با رویکرد بالا تجزیه و تحلیل کرد. اما الگوی بالا یک چارچوب استاندارد برای تیم‌هاست که میتوانند از آنها برای ارزیابی خودشان استفاده ببرند.
به کارگیری ابزار (MBTI) در کنار سایر تحلیلها و ابزارهای ارزیابی عملکرد، به ما در درک بهتر افراد و عملکرد تیمی کمک کرده است. بر مبنای تجزیه و تحلیل ارائه شده در این مقاله، میتوان گفت که ترکیب شخصیتی افراد تیم، نقش مهمی در تفاوت عملکردی تیم‌ها دارد. تنوع وتعادل در افراد، عامل ضروری برای ایجاد عملکرد موفق تیمی است.
سازمانهایی که می خواهند تیم‌های اثربخش داشته باشند، باید روی ترکیب افراد کار کنند و به افراد تیم در درک رفتارهای خودشان و رفتارهای اعضای دیگر یاری رسانند.
در پایان باید گفت، اگرچه (MBTI) ترجیحات شخصیت افراد را مشخص میکند، اما اینطور نیست که این ترجیحات تغییر پیدا نکنند، بلکه افراد می توانند با کسب آموزشهایی خاص، از یک نوع شخصیت غالب خارج شوند و به حالت مکمل آن در بیایند.
نکته مثبت MBTI این است که نقاط قوت و ضعف افراد را در شرایط مختلف مشخص میکند و به آنها در تلاش برای تغییر و بهبود آنها کمک مینماید.

منابع :
ماهنامه تدبیر
SYSTEM.parsiblog.com
lotus.sampad.info

mbaforum.ir

برای شرکت در آزمون آنلاین MBTI اینجا را کلیک کنید.
دسته بندی نشده

ارتباط موثر- آموزه های استاد سلطانی-قسمت اول

Posted on by admin

جلسه اول: ارتباط موثر

به همت فرزانه سعادتی (فارغ التحصیل ارشد مهندسی نانوفناوری)

بحران مفاهیم: یکی از علل اینکه ارتباطات ما ضعیف است این است که بحران مفاهیم داریم، یعنی چون علم درحال پیشرفت است اطلاعات به صورت انبوه تولید شده و به سرعت در دنیا توسط رسانه ها منتشر می شود و اصلا فرصتی نمی شود که در مورد مفاهیم آن صحبت نماییم و لذا واژهها را به سرعت می گوییم.

جلسه را با دو مفهوم آغاز می کنیم.

  • کلی نگری
  • جزئی نگری

یکی از گره های کار در ارتباط اینجا می باشد. کلی نگری یعنی نگاه دور و جزئی نگری یعنی نگاه نزدیک. به عنوان مثال هر فرد می تواند هم جزء باشد هم کل. و این وابسته به این است که از چه زاویه ای به آن بنگریم. از نگاه جزئی هر فردا تشکیل شده از اندام های مختلف و هر اندام تشکیل شده از سلول ها و … . از نگاه دیگر هر فرد جزئی از منطقه است که در ان قرار دارد. هر منطقه جزئی از یک شهر و هر شهر جزئی از یک قاره و هر قاره جزئی از زمین و زمین جزئی از منظومه شمسی است. حال دیگر این فرد دیده نمی شود. اگر کلی بنگریم این فرد دیده نمی شود اما در نگاه جزئی این فردا است که دیده می شود و اهمیت دارد. به عبارتی دیگر کلی نگری یعنی نگاه از بالا و جزئی نگری یعنی نگاه ریز. به عنوان مثال نقشه شهرها کلی نگری می باشد.

پایه و اساس معرفت و شناخت تسلط به این دو مفهوم است. یعنی دقیقا بدانیم کجا کلی نگر و کجا جزئی نگر باشیم. در چند سال اخیر به این نکته رسیدیم که متون سنتی ما کلی نگر و متون علمی ما جزئی نگر هستند. علوم اخیر جزئی نگر هستند اما طب سنتی به عنوان مثال به جز دندانپزشکی و جراحی در همه موارد کاربرد دارد. جزئ نگاه کردن و علمی نگریستن لازم است زیرا انسان توانست با این شرایط پیشرفت کند.

یکی از تعارضاتی که به آن برخورد کرده ایم این است که از نگاه ما جامعه تشکیل شده از خانواده اما از نگاه غرب جامعه تشکیل شده از افراد. در واقع از نگاه کلی جامعه تشکیل شده از خانواده و خانواده تشکیل شده از افراد.

اگر این رابطه برهم بخورد. اگر صرفا به مسائل کلی بپردازیم و به دانایی و دانش نپردازیم دچار خرافات می شویم. مانند خرافات های دینی و فرهنگی و.. . اگر به جزئی نگری پرداخته و از کلی نگری غافل شویم دچار خرافات علمی می شویم. میوه هم می تواند جزء باشد هم کل. زندگی یک کلیت است و معیشت جزئی از کل است. در حالی که ما جزئی نگر هستیم. یکی از مواردی که تاکنون بسیار به آن توجه می کنیم این است. و بیشتر مشکلات زندگی از این ناشی میگردد. ارتباط به سه شکل وجود دارد:

ارتباط میان فردی

ارتباط درون فردی

ارتباط اجتماعی

ابتدا ارتباط درون فردی را بررسی می کنیم. برای هر پدیده باید به سه سوال پاسخ دهیم. چیستی؟ چرایی؟ و چگونگی؟ حال در مورد انسان به این سوالات می پردازیم.

انسان چیست؟ انسان ترکیبی از جسم و روح است. جسم مادی است. روح معنویت ماست. جسم شکل است روح معناست. در جزئی نگری این مادیت را می بینیم اما در کلی نگری هردو را می بینیم. مادیت ما از ذرات مادی تشکیل شده است. روح یا معنویت در حقیقت این آگاهی اتصال است. روح نخ تسبیح است که میلیارد ها سلول را در کنار هم نگه داشته است. جسم نیازمند بقا است. جسم برای بقاء نیازهای مادی دارد. روح تعالی دارد و از بین نمی رود. روح برای تعالی نیاز معنوی دارد. (ارتباط مبادله نیاز و توانایی است) نیرویی که نیازهای مادی را تامین می کند غریضه و نیرویی که نیازهای معنوی را تامین می کند فطرت است. غریضه محدود و فطرت نامحدود است. گرسنگی یک غریضه است. زیبایی شناسی یک فطرت است. تغییر در فطرت است. انسان لحظه ای نمی تواند ثابت باشد. زمانی که نمی توانیم تغییر معنوی کنیم به غریضه فشار می آوریم. به عنوان مثال آرایش می کنیم و یا لباسمان را تغییر می دهیم. غریضه چون محدود است مقطعی می باشد در حالی که فطرت پیوسته است. چون مقطعی و محدود است اشباع است. در حالی که روح اشباع نمی شود ارضا می شود. وقتی به غریضه پاسخ می دهیم لذت می بریم در حالی که وقتی به فطرت پاسخ می دهیم حظ می بریم. غریضه بین انسان و حیوان مشترک است در حالی که فطرت مخصوص انسان است. در حیوان فطرت درون غریضه جای گرفته است. اگر حیوان جاندار دیگری را شکار کند به محض اینکه سیر شد دیگر شکار نمی کند زیرا فطرت اش درون غریضه اش می باشد. غریضه اش اشباع شد لذا میلی به کشتن ندارد. درحالی که انسان اصلا گرسنه نیست اما حیوانات را می کشد و اسم آن را ورزش مفرح شکار می گذارد و حتی انسان را نیز می کشد. در حالی که حیوانات هم نوع خود را نمی کشند فقط حیوانی که غریضه برایش مشخص نموده را شکار می کند. اگر فطرت انسان رشد نکند به راحتی هم نوع خود را از بین می برد. وقتی به نیاز جسم پاسخ می دهیم جسم به آسایش رسیده و روح به آرامش می رسد. نیاز های جسم در حوزه اهمیت است یعنی مهم می باشد در حالی که نیاز روح ارزش است. اهیمت ارزش نیست. اهمیت ابزار و مهارت است در حالی که ارزش جهت است. و بالاخره روح بود انسان و جسم نمود انسان است.

ادامه دارد

روش های موثر درس خواندن, شخصیت شناسی و انتخاب شغل

پیشنهاد تاپ برای موفقیت شغلی

Posted on by admin

 

برای اطمینان از درستی مسیر شغلی انتخابی توصیه می شود مراحل زیر را طی کنیم تا به کمک ابزار علمی که بیش از ۳ میلیون نفر از آن استفاده کردند خطای کمتری در انتخاب مرتکب شویم:

۱- مطالعه در مورد شخصیت شناسی به روش MBTI یا شرکت در کارگاه

۲- یافتن تیپ شخصیتی مناسب خود از دو طریق الف- انجام تست MBTI و ب- تطبیق ویژگی های خود با ترچیحات مورد اشاره MBTI بدون تست

۳- انتخاب زمینه شغلی

۴- بررسی استعدادهای فردی

۵- تصمیم گیری در مورد سبک زندگی شغلی

۵- یادگیری مهارتهای فردی و ارتباطی لازم

۶- ایجاد شبکه ارتباطی

۷-  ارزیابی خود در مسیر حرفه ای شدن و برند سازی شخصی

۸- پایش معیارهای رضایت مندی شغلی

 

تیپ شخصیتی ISFJ

تیپ شخصیتی ISFJ

Posted on by admin
  • آرام، مهربان و صمیمی هستید و کارهایتان را با حس مسئولیت زیادی انجام می‌دهید
  • با جدیت و با صبر و حوصله به تعهدات خود عمل می‌کنید
  • در انجام وظایف خود دقیق هستید و چیزی را از قلم نمی‌اندازید
  • مسئولیت‌هایتان را با تعهد، ریزبینی و از خودگذشتگی انجام می‌دهید و کاری را نیمه‌تمام باقی نمی‌گذارید
  • بسیار به فکر عزیزان خود و کسانی که دوستشان دارید هستید و با دلسوزی به نیاز آن‌ها رسیدگی می‌کنید
  • احتیاجات نزدیکان خود را می‌شناسید و حس و حال آن‌ها برای شما مهم است
  • محیط کار و زندگی خود را همواره مرتب و منظم نگه می‌دارید

شرح خصوصیات تیپ شخصیتی ISFJ

اولین مشخصه تیپ شخصیتی ISFJ چگونگی دریافت اطلاعات می‌باشد، آن‌ها اطلاعات محیط پیرامون را به کمک حواس پنج‌گانه خود و به‌صورت عینی و ملموس دریافت می‌کنند. کارکرد دوم آن‌ها نیز احساسی است، که از طریق آن با وقایع و رویدادهای دنیای بیرون بر اساس ارزش‌های شخصی‌شان برخورد می‌کنند. همچنین برای آن‌ها مهم است که امور تا چه اندازه با نظام ارزشی‌شان سازگاری دارند.

تلاش برای برقراری صلح و تفاهم

ISFJها در دنیایی از حقایق و عینیات زندگی می‌کنند. در دنیای آن‌ها امور با چاشنی مهربانی آمیخته شده است. آنان افرادی عمیقاً صمیمی و پر مهر و محبت‌اند و مایل‌اند در برخوردهایشان فرض را بر خوب بودن اشخاص بگذارند.

آن‌ها به تناسب و هارمونی در روابط و وجود روحیه همکاری بین افراد اهمیت زیادی می‌دهند. این تیپ بهای زیادی برای احساسات دیگران قائل است. سایرین به سبب توجه و مراقبتی که ISFJها نسبت به افراد از خود نشان می‌دهند و نیز توانایی‌شان در مراقبت و رسیدگی به دیگران آنان را تحسین می‌کنند.

ISFJها دنیای درونی غنی دارند که معمولاً برای ناظرین بیرونی قابل مشاهده نیست. آن‌ها اطلاعات مرتبط با مردم و موقعیت‌های مختلف را به خوبی به خاطر می‌سپارند. خصوصاً حقایقی که برایشان جنبه شخصی داشته باشد.

حافظه قوی در مورد اتفاقات و وقایع پیشین

اطلاعات آن‌ها معمولاً دقیق و بدون خطاست و این امر از آن‌جا ناشی می‌شود که ISFJها در مورد مسائلی که برایشان اهمیت شخصی دارد حافظه بسیار قوی دارند. بنابراین اینکه یک ISFJ جزئیات دقیق یک مکالمه تأثیرگذار که سال‌ها از وقوع آن می‌گذرد را با بیان ویژگی‌هایی همچون زبان بدن افراد در آن موقعیت خاص به خاطر بیاورد چندان عجیب و دور از ذهن نیست. چنین ویژگی در مورد کلیه موقعیت‌هایی که روی ISFJ تأثیر خاصی گذاشته باشد یا برای او اهمیت ویژه‌ای داشته باشد صدق می‌کند.

افراد با این تیپ شخصیتی معمولاً نظرات شفافی در مورد چگونگی امور دارند (آن‌ها می‌دانند هر چیز باید به چه صورت باشد و چگونه انجام شود) و برای انجام مسئولیت‌ها و وظایفشان تلاش می‌کنند.

آن‌ها به ثبات و امنیت بها می‌دهند و برای قانون و سنت‌ها ارزش زیادی قائل‌اند و معتقدند نظام‌های بیرونی (حکومتی، سازمانی، خانوادگی و…) وجود دارند چون مؤثرند و باید باشند.

تغییر، به شرط موثر بودن!

تا زمانی که این تیپ کاربرد یک ایده یا یک روش تازه را به‌طور ملموس و عملی نبیند حاضر به تغییر عقاید قبلی خود نمی‌شود و راه‌های جدید و تازه را انتخاب نخواهد کرد، در این مورد ترجیح آن‌ها بر این است که همان روشی که همواره انجام می‌دادند و نتیجه مثبتی از آن دریافت می‌کردند را ادامه دهند.

بهترین حالت یادگیری ISFJها وقتی است که کار را خودشان انجام دهند نه اینکه صرفاً مطالبی تئوریک را در رابطه با آن در کتاب‌ها مطالعه کنند. به همین دلیل معمولاً جذب رشته‌هایی که نیازمند تحلیل تئوریک مفاهیم خصوصاً مفاهیم انتزاعی است نمی‌شوند.

برای آن‌ها خروجی ملموس و کاربردی اهمیت دارد آن‌ها باید کاربرد مفاهیم آموخته‌شده را در دنیای واقعی دریابند. بنابراین نظام آموزشی سنتی که صرفاً بر تئوری و تحلیل‌های نظری استوار است برای آن‌ها مایه عذاب است.

مسئولیت‌پذیر و قابل اطمینان

آن‌ها زمانی موضوعات را بهتر می‌فهمند که کاملاً به آن‌ها نشان داده شود که باید چه کار کنند. به محض اینکه این تیپ مراحل انجام کار را بفهمد و اهمیت آن را دریابد بی‌وقفه و با مسئولیت‌پذیری تمام، برای اجرا و تکمیل آن تلاش خواهد کرد. آن‌ها افرادی به شدت قابل اطمینان هستند.

ISFJها نسبت به درک و دریافت از امور بیرونی و ملموس همچون موقعیت اجسام، ابعاد فضایی و اموری از این دست بسیار خوب عمل می‌کنند. علاوه بر این آن‌ها از حس زیبایی‌شناسی بالایی نیز برخوردارند.

به همین دلیل این افراد در آراستگی و نظم و ترتیب دادن به اشیاء، استعداد زیادی دارند. آن‌ها در مشاغلی چون طراحی داخلی و طراحی دکوراسیون بسیار موفق خواهند شد.

خوش‌سلیقگی ISFJها به همین مورد ختم نمی‌شود. بلکه توجه آن‌ها به نیازهای دیگران وقتی با حس دلسوزی و علاقه آن‌ها به افراد همراه می‌شود، باعث می‌شود که این تیپ در انتخاب هدیه مناسب برای اطرافیان سنگ تمام بگذارد. به این معنی که ISFJها معمولا می‌دانند مناسب‌ترین هدیه برای ذوق‌زده کردن اطرافیان چیست و همان را برای او خریداری می‌کنند.

درک بالا از احساسات

کاربر گرامی برای مشاهده محتوا باید وارد سایت شوید.[

ISFJها بیش از هر تیپ شخصیتی دیگری نسبت به احساسات و عواطف درونی خود و دیگران آگاه و با خبرند. آن‌ها معمولاً احساسات خصوصی خود را بروز نمی‌دهند و عواطفشان را درون سینه محفوظ نگه می‌دارند.

احساسات منفی این تیپ نسبت به دیگران به تدریج در درونشان انباشته می‌شود و قوت می‌گیرد و درنهایت زمانی می‌رسد که نسبت به آن موقعیت یا شخص واکنشی شخصی و تند پیدا می‌کنند که در این صورت به سادگی حاضر به تغییر دیدگاه خود نخواهند بود. آن‌ها باید بیاموزند که گاهی اوقات خود و احساساتشان را ابراز نمایند تا به مرحله انفجار نرسند.

افراد با تیپ شخصیتی ISFJ افرادی باوجدان و وظیفه‌شناس هستند آن‌ها مسئولیت‌هایشان را بسیار جدی می‌گیرند و دیگران می‌توانند در این مورد به آن‌ها تکیه کنند. یکی از مشکلات بالقوه ISFJها این است که هنگامی که با درخواستی برای انجام کاری مواجه می‌شوند به سختی قادر به نه گفتن هستند از این رو ممکن است بیش از توانشان به آن‌ها مسئولیت محول شود.

در چنین موقعیت‌هایی معمولاً ISFJ نارضایتی خود را برای دوری از تعارض و کشمکش به دیگران ابراز نخواهد کرد. علاوه بر این آن‌ها معمولاً نیازهای دیگران را بر نیازهای شخصی خودشان مقدم می‌شمرند.

این افراد باید بیاموزند برای نیازهای شخصی‌شان نیز اولویت قائل شوند و در موقعیت مناسب به ابراز خواسته‌های خود بپردازند در غیر این صورت به دلیل نداشتن قاطعیت کافی و عدم ابراز وجود ممکن است مورد بهره‌برداری و سوء استفاده کاری قرار بگیرند.

نیازمند تحسین و بازخورد مثبت

ISFJها دوست دارند به خاطر کارهایشان از دیگران بازخورد مثبت بگیرند. در صورتی که آن‌ها برای کارهایی که انجام داده‌اند تحسین نشوند و یا در معرض انتقاد قرار بگیرند دلسرد و بی‌انگیزه خواهند شد که در صورت ادامه یافتن این احساسات گاه ممکن است به افسردگی آنان نیز بیانجامد.

در چنین موقعیت‌هایی یا به‌طورکلی در شرایط استرس، ISFJها شروع به خیال‌پردازی‌های منفی در مورد اوضاع احتمالی اسفناکی که در شرف وقوع است می‌کنند. در این شرایط آن‌ها به شدت احساس کم‌مایگی و بی‌ارزشی خواهند نمود و به این باور منفی می‌رسند که «در زندگی من هیچ چیز سر جایش نیست» یا «من از عهده انجام هیچ کاری بر نمی‌آیم».

افراد با این تیپ شخصیتی اشخاصی گرم، صمیمی و سخاوتمندند که موهبت‌های زیادی برای عرضه کردن دارند آن‌ها باید به خاطر بسپارند که خود را در معرض انتقادهای مخرب خویش قرار ندهند و به سرزنش بیش از اندازه از خود نپردازند و آن عشق و محبتی که به دیگران عرضه می‌دارند را از خود دریغ نکنند.

خصوصیات شغلی تیپ شخصیتی ISFJ

اگر تیپ شخصیتی شما ISFJ است خصوصیات و ویژگی‌های کلی زیر می‌تواند در مورد شما صادق باشد:

  • دارای اطلاعاتِ دقیقی از سایر افراد و نزدیکان خود هستید که شامل مجموعه‌ کاملی از جزئیات در مورد آن‌هاست
  • نسبت به احساسات و واکنش‌های سایر انسان‌ها بسیار آگاه و مراقب هستید
  • حافظه‌ بسیار قوی در مورد جزئیاتی که برای شما مهم است دارید
  • در هماهنگی و تناسب کامل با شرایط محیطی خود هستید
  • دیگران برای انجام تمام و کمال وظایف می‌توانند روی شما حساب کنند
  • برای به نتیجه رساندن کار خود می‌توانید ساعت‌های متمادی مشغول کار و فعالیت شوید
  • افرادی ثابت‌قدم، عمل‌گرا، واقع‌بین هستید که از سر و کله زدن با مباحث تئوریک دل خوشی ندارید
  • از انجام کارهایی که به نظر شما بیهوده است فراری هستید
  • به امنیت، آرامش، آئین و زندگی صلح‌جویانه اهمیت فراوانی می‌دهید
  • متوجه نیازها و خواسته‌های دیگران هستید و آماده‌اید تا نیاز آنان را برآورده نمائید
  • افرادی مهربان و خوش‌قلب هستید
  • ممکن است نیازهای دیگران را به احتیاجات خود برتری دهید
  • بهترین حالت یادگیری شما وقتی است که خودتان دست به کار شوید

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی شما می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

  • طراح دکور داخلی
  • طراحی (مجله، صفحه‌آرایی و …)
  • مدیر
  • مشاور مدیریت
  • مربی مهد کودک، توسعه‌دهنده مهارت‌های کودکان
  • مددکار اجتماعی، مشاور
  • روحانی مذهبی
  • مسئول دفتر
  • فروشنده
  • کتابدار، مسئول کتابخانه
  • خانه‌داری، گرداننده امور اقتصادی منزل

نقاط ضعف و قوت تیپ شخصیتی ISFJ

نقاط قوت تیپ شخصیتی ISFJ شامل موارد زیر است:

  • به طور ذاتی افرادی خونگرم، پذیرا و مهربان هستند
  • این تیپ دوست دارد دیگران را از خود راضی نگه دارد و معمولا با سرویس دادن به دیگرن نیازهای آنان را برآورده می‌کند
  • شنوندگان خوبی هستند
  • تلاش زیادی برای انجام وظایف و مسئولیت‌هایشان به خرج می‌دهند
  • به خوبی از عهده سازمان‌دهی امور بر می‌آیند و مهارت‌های بالایی در این زمینه دارند
  • در مدیریت مالی و کار با پول بسیار خوب عمل می‌کنند
  • تعهدات خود را بسیار جدی می‌گیرند، تا حد امکان تمام مسئولیت‌هایشان را به خوبی انجام می‌دهند و به دنبال روابط بلند-مدت و پایدار هستند

نقاط ضعف تیپ شخصیتی ISFJ شامل موارد زیر است:

  • به نیازها و احتیاجاتِ خودشان توجه کافی ندارند
  • معمولا دل به دریا نمی‌زنند و از تجارب جدید چندان استقبال نمی‌کنند
  • از تعارض و هر گونه انتقاد بیزارند و نسبت به آن بسیار شکننده ظاهر می‌شوند
  • شاید برایشان سخت باشد که از یک رابطه‌ ناسالم بیرون بیایند
  • بعد از شکست عاطفی ممکن است دوران سختی را سپری کنند و زمان بازیابی طولانی را لازم داشته باشند

/vip-members]

تیپ شخصیتی ISTJ

تیپ شخصیتی ISTJ

Posted on by admin
  • آرام، جدی، وظیفه‌شناس و قابل اعتماد هستید
  • واقع‌بین، مسئولیت‌پذیر و بسیار متوجه مسائلِ جاری و روزمره زندگی هستید
  • نسبت به موضوعاتی که در اطراف شما در جریان است (مسائل خانه، محل کار و …) آگاه و متوجه هستید و حواس‌تان جمع است
  • برای رسیدن به اهدافتان برای مدت طولانی و به طور پیوسته و منظم تلاش می‌کنید
  • وقتی روی اهدافتان کار می‌کنید، تمرکز بالایی دارید و حواستان به راحتی به عوامل مزاحم پرت نمی‌شود
  • تصمیم‌گیری‌هایتان معمولا بر اساس معیارهای منطقی و غیرشخصی است
  • از این‌که همه چیز را مرتب و منظم کنید و در دسته‌بندی‌های مشخص قرار دهید بسیار لذت می‌برید
  • محل زندگی، میزکار، کمدها و اتاق شخصیتان معمولا مرتب و منظم است
  • رعایت آداب و رسوم و سنت‌های رایج خانوادگی و اجتماعی برای شما بسیار مهم و ارزشمند است
  • نسبت به آئین‌ها و رسوم خانوادگی، سازمانی یا اجتماعی بسیار وفادار و پایبند هستید

شرح خصوصیات تیپ شخصیتی ISTJ

تیپ شخصیتی ISTJ با استفاده از کارکرد اصلی خود اطلاعات بیرونی را به کمک حواس پنج‌گانه دریافت می‌کند. کارکرد دوم این تیپ نیز فکری است، به این معنا که تصمیم‌گیری‌هایشان با چاشنی منطق و عقلانیت همراه است.

افراد با تیپ ISTJ، شخصیتی ساکت و آرام دارند و دوستدار امنیت و زندگی مسالمت‌آمیز هستند. آن‌ها افرادی متعهدند که مسئولیت‌هایشان را بسیار جدی می‌گیرند.

این ویژگی از آن‌ها افرادی مسئول و قابل اعتماد می‌سازد که وظایفشان را تا انتها پیگیری می‌کنند و به دلیل رویکرد سازمان یافته و روشمندی که دارند اغلب از عهده وظایفی که به آنان محول می‌شود به خوبی بر می‌آیند.

به لحاظ شخصیتی معمولاً افرادی وفادار، ثابت‌قدم و قابل اعتماد هستند و برای صداقت و یکرنگی در اشخاص اهمیت زیادی قائل می‌شوند.

آن‌ها مصداق «شهروندان نمونه»ای هستند که اطرافیان می‌توانند به آنان اتکا کنند. ISTJها وظایف و تعهدات خود را در قبال خانواده، محیط کار و یا سازمان مربوطه‌شان به خوبی انجام می‌دهند.

اگرچه ISTJها عموماً افرادی جدی و رسمی به نظر می‌رسند اما در عین حال، گاهی از حس شوخ طبعی غیر منتظره‌ای نیز بهره‌مند هستند. آن‌ها این جنبه از شخصیت خود را خصوصاً در بین افراد خانواده و یا هم‌نشینی‌های کاری با همکارانشان از خود بروز می‌دهند.

ISTJها افرادی قانون‌مدار و سنت‌گرا هستند و از دیگران نیز انتظارات مشابهی دارند. آن‌ها قانون‌شکنی و هر آنچه برخلاف قوانین، چارچوب‌ها و سنت‌های پذیرفته شده باشد را تاب نمی‌آورند.

آن‌ها در روش‌های خود و انجام دادن کارها افرادی ثابت قدم هستند و تا زمانی که دلیل موجه و معقولی برای تغییر رویه خود نیابند، به همین منوال باقی می‌مانند.

اگرچه ISTJها معتقدند که امور باید بر اساس روال یکنواخت و از قبل تنظیم شده پیش بروند، با این حال در صورت وجود دلیل موجهی برای تغییر، آن‌ها حامی تغییر می‌شوند.

در صورتی که آن‌ها ترجیح شهودی خود را به اندازه کافی توسعه نداده باشند امکان دارد پایبندی‌شان به ساختار و نظم و برنامه به شکل وسواس‌گونه درآید به طوری که ممکن است انتظار داشته باشند همه چیز طبق یک ساختار از «قبل برنامه ریزی شده» پیش رود.

ISTJها در انجام تعهداتشان افرادی بسیار قابل اعتماد هستند به طوری که حرفشان در حکم یک قرارداد فسخ ناپذیر است.

در این صورت ممکن است دیگران به قدری به آنان اتکا کنند که روز به روز وظایف بیشتری روی دوش آن‌ها قرار گیرد. علاوه بر این ISTJها به خاطر حس تعهد و مسئولیت پذیری بالایشان معمولاً به ندرت قادر به نه گفتن و نپذیرفتن مسئولیت‌های اضافی محول شده هستند و در نتیجه مجبورند برای سامان دادن به این حجم از وظایف به‌طور ناخواسته ساعات طولانی مشغول به کار شوند.

آن‌ها برای دستیابی به یک هدف مشخص ساعات طولانی مشغول کار می‌شوند و انرژی زیادی را صرف به انجام رساندن اموری می‌کنند که از نظر آن‌ها برای رسیدن به هدف مهم است.

اما هرگز حاضر نیستند کوچک‌ترین زمانی را صرف پرداختن به مسائلی کنند که در نظرشان بی‌معنی است و کاربرد عملی و ملموس ندارد. ISTJها ترجیح می‌دهند به تنهایی کار کنند اما در صورتی که نیاز به کار گروهی باشد می‌توانند مشارکت خوبی از خود نشان دهند و در کارهای تیمی نیز موفق باشند.

آن‌ها دوست دارند نسبت به وظایفشان پاسخگو باشند و از قرار گرفتن در موقعیت ریاست لذت می‌برند. ISTJها معمولاً به تئوری و تفکر انتزاعی بدون اینکه نتیجه عملی و واقعی آن برایشان کاملاً شفاف باشد اطمینان نمی‌کنند.

کاربر گرامی برای مشاهده محتوا باید وارد سایت شوید.
تیپ شخصیتی ESTJ

تیپ شخصیتی ESTJ

Posted on by admin
  • عملگرا هستید و بدون تردید و اتلاف وقت اقدام می‌کنید، شعار شما این است: «همین الان انجامش بده!»
  • واقع‌بین و جزئی‌نگر هستید و به ندرت چیزی را از قلم می‌اندازید
  • قاطع و مصمم هستید و بعد از این‌که تصمیمی را گرفتید به سرعت آن را عملی می‌کنید
  • به‌خوبی می‌توانید شرایط را سازمان‌دهی کنید تا به نتایج مطلوب و دلخواه خود دست یابید
  • می‌دانید چگونه باید از توانائی دیگران استفاده کنید و هر کس را در چه جایگاهی قرار دهید تا کارها به بهترین نحو انجام شوند
  • وظایف و کارهایتان را «تمام» می‌کنید و مسئولیت‌هایتان را نیمه‌تمام نمی‌گذارید
  • استانداردها و قوانین شفاف و روشنی دارید و مطابق اصول خود عمل می‌کنید. از دیگران نیز انتظار دارید مطابق اصول و استانداردهای شفاف و پذیرفته شده عمل کنند
  • با عزمی راسخ به دنبال عملی کردن خواسته‌ها و اهداف خود می‌روید

شرح خصوصیات تیپ شخصیتی ESTJ

کارکرد اصلی تیپ شخصیتی ESTJ فکری برون‌ریزی شده (Te) و کارکرد کمکی‌شان نیز حسی درون‌ریزی شده است (Si) که به کمک آن اطلاعات محیط اطراف را به صورت مرحله به مرحله و با توجه به جزئیات دریافت می‌کنند.

ESTJها در دنیایی از واقعیات و مشاهدات عینی زندگی می‌کنند. توجه و تمرکز آن‌ها بر زمان حال است و به‌طور پیوسته متوجه و مراقب محیط اطراف خود هستند تا از اینکه امور بر یک چرخه آرام و منظم در گردش‌اند اطمینان حاصل کنند.

آن‌ها به سنت‌ها و قوانین اهمیت زیادی می‌دهند و نظراتی شفاف و روشن بر پایه مجموعه‌ای از ارزش‌ها و نظام‌های اعتقادی استوار دارند. آن‌ها از دیگران نیز انتظار شفافیت و وضوح در عقاید را دارند و تحمل کوچک‌ترین تخطی از قوانین و ساختارهای مورد پذیرش را ندارند.

آن‌ها به کارآمدی و شایستگی افراد اهمیت زیادی می‌دهند و انتظار دارند به سرعت به یک نتیجه و خروجی ملموس دست پیدا کنند.

ESTJها مردمانی ریاست طلب هستند، آن‌ها به قدری پنداره‌های واضحی از هر آنچه باید به درستی انجام شود دارند که به سرعت در جایگاه رهبری و تصمیم گیری قرار می‌گیرند، آن‌ها با اعتماد به نفس و برتری طلب هستند و استعداد بی‌نظیری در ایجاد نظم و ساختار برای سیستم‌ها دارند.

این افراد همچنین توانایی بالایی در تعیین چارچوب و نقشه راه شفاف برای عملی کردن برنامه‌ها دارند. به دلیل داشتن نظام باورهای قدرتمند آن‌ها گاه تبدیل به افرادی زیاده خواه و سختگیر می‌شوند و در صورتی که افراد مطابق با برنامه‌ها پیش روی نکنند در برخورد صریح و بی‌پرده با آنان تردید نخواهند کرد.

اما مزیت چنین رفتاری از جانب آن‌ها در این است که افراد می‌توانند مطمئن باشند که فرد ESTJ به دلیل صراحت و صداقت ذاتی‌اش هرگز پشت سر آن‌ها حرف نخواهد زد و هر آنچه لازم باشد را در حضور آن‌ها خواهد گفت.

ESTJها معمولاً می‌توانند الگویی برای شهروندان باشند، آن‌ها به دلیل پایبندی به نظم و قوانین تبدیل به ستون نگه‌دارنده اجتماع می‌شوند، آن‌ها تعهدات خود را بسیار جدی می‌گیرند و از ایده آل‌های خود تبعیت می‌کنند تا افراد نمونه‌ای باشند.

این تیپ شخصیتی اغلب وظایف خود را تا انتها به انجام می‌رساند. این افراد شیفته تعامل و برقراری ارتباط با دیگران‌اند و از تفریحِ به موقع لذت می‌برند. آن‌ها در گردهمایی‌های دوستانه و جمعی می‌توانند تبدیل به افرادی شلوغ، پرسروصدا و پرنشاط شوند بخصوص اگر این زمان اختصاص به خانواده، دوستان و یا همکاران آن‌ها در محیط کار داشته باشد.

افراد با این تیپ شخصیتی باید مراقب باشند تا تبدیل به اشخاصی یکدنده و تک بعدی نشوند. آن‌ها همچنین باید از توجه بیش از اندازه به جزئیات خودداری نمایند.

علاوه بر این به دلیل توجه و اطمینان زیاد به عقاید خود لازم است از بذل توجه کافی به دیدگاه‌ها و نظرات دیگران نیز غافل نشوند. اگر آن‌ها در توسعه وجوه احساسی شخصیت خود ناکام بمانند ممکن است نتوانند نیازهای عاطفی دیگران را برآورده سازند و در موقعیت‌هایی که نیاز به صمیمیت و همدلی عاطفی است با به کارگیری نابه‌جای منطق و عقلانیت دیگران را از خود برنجانند.

کاربر گرامی برای مشاهده محتوا باید وارد سایت شوید.
تیپ شخصیتی ISFP

تیپ شخصیتی ISFP

Posted on by admin
  • فردی حساس، آرام و تودار و در عین حال صمیمی و مهربان هستید
  • نسبت به محیط اطراف خود بسیار حساس و آگاه هستید و زندگی در لحظه را غنیمت می‌شمارید
  • دوست دارید خلوت و تنهایی خود را داشته باشید و کارها را مطابق میل خود پیش ببرید
  • ارزش‌های درونی و باورهای قوی مخصوص خودتان را دارید و نسبت به این باورها کاملا پایبند و متعهد هستید
  • نسبت به افراد مهم و ارزشمند زندگی‌تان بسیار وفادار و حمایت‌گر هستید
  • از اختلاف‌نظر و مشاجره بیزارید و معمولا از تعارض و اختلاف دوری می‌کنید
  • عقاید و نظرات خود را به دیگران تحمیل نمی‌کنید

شرح خصوصیات تیپ شخصیتی ISFP

افراد با تیپ شخصیتی ISFP رویدادها و وقایع را بر اساس احساسی که نسبت به آن‌ها دارند مورد قضاوت قرار می‌دهند و به این توجه می‌کنند که این رویدادها تا چه اندازه با نظام ارزشی‌ آن‌ها هماهنگ و متناسب است. کارکرد دیگر شخصیتی آن‌ها این تیپ را قادر می‌سازد تا اطلاعات را از طریق حواس پنج‌گانه‌شان و به شکلی واقعی و ملموس مورد ارزیابی قرار دهند.

ISFPها در دنیایی از احتمالات مادی و فیزیکی زندگی می‌کنند. آن‌ها به شکلی هوشمندانه با محیط پیرامون خود و هر آن چه به حواس پنج‌گانه‌شان مربوط است ارتباط قوی برقرار می‌کنند، از رنگ، بو، شکل و اندازه گرفته تا طعم، صدا، شدت و بزرگی.

آن‌ها درک بالایی از زیبایی دارند و نسبت به محیط اطرافشان دارای نوعی نگاه هنری و زیبا شناسانه هستند. به همین دلیل این تیپ اغلب می‌تواند در زمینه‌های هنری فعالیت داشته باشد چون ISFPها استعداد بسیار زیادی در خلق آثار هنری تأثیرگذار دارند.

ارزش‌های درونی قوی

این افراد مجموعه‌ای از ارزش‌های درونی و اعتقادات راسخ در مورد امور دارند و پیروی از این ارزش‌ها را سرلوحه‌ی زندگی‌شان قرار می‌دهند. آن‌ها کاری را انجام می‌دهند که احساس می‌کنند درست است، در این صورت وجدانشان آسوده است چون مطابق ارزش‌های درونی‌شان زندگی کرده‌اند.

ISFPها معمولاً حافظ نظام ارزشی درونی‌شان هستند و در برابر مواردی که با این ارزش‌ها منافات داشته باشند ایستادگی خواهند کرد. آن‌ها مشاغلی را برای کار کردن انتخاب می‌کنند که در آن از آزادی عمل کافی برخوردار باشند تا بتوانند کارها را به شیوه‌ی دلخواه خودشان انجام دهند.

ISFPها افرادی آرام و بعضاً گوشه‌گیر هستند و شناختن آن‌ها برای افراد تازه‌وارد ممکن است دشوار باشد. این افراد معمولاً به وضوح در مورد ایده‌ها و احساسات درونی‌شان صحبت نمی‌کنند و معمولاً به دنبال فرصتی می‌گردند تا هر موقع احساس راحتی کردند در مورد باورهای درونی‌شان صحبت کنند، البته شاید هیچ‌وقت این کار را انجام ندهند مگر با آشنایان و نزدیکانی که کاملاً مورد اعتماد آن‌ها هستند.

صمیمی و مهربان

ISFPها افرادی مهربان و خوش‌قلب هستند رفتار و منش متین و با وقاری دارند و معمولاً روحیه‌ای حساس دارند و ممکن است نسبت به انتقادات و بازخوردهای صریح دیگران آسیب‌پذیر و شکننده باشند. آن‌ها دوست دارند باعث و بانی خیر و شادی برای سایرین شوند و در انجام دادن کارهای مورد علاقه‌شان سخت‌کوشی فراوانی به خرج می‌دهند، خصوصاً اگر مسئولیتی باشد که به آن باور دارند.

همان‌طور که گفته شد ISFPها از نظر زیبایی‌شناسی تسلط خیلی خوبی روی محیط اطرافشان دارند. آن‌ها معمولاً علاقه‌ی بسیار زیادی به حیوانات دارند و از دیدن زیبایی‌های بصری موجود در طبیعت بسیار لذت می‌برند.

ISFPها دوست ندارند کپی یا تقلید از دیگران باشند، آن‌ها معمولاً افرادی اصیل و مستقل هستند که به فضا و حریم شخصی کافی نیاز دارند. آن‌ها به افرادی که برای دوستی با آنان و شناخت تدریجی ISFPها وقت صرف می‌کنند بسیار احترام می‌گذارند.

واقع‌بین و اهل عمل

این تیپ دوست دارد دیگران آن‌ها را در رسیدن به اهداف شخصی‌شان حمایت کنند و اجازه دهند راهی را که ISFPها برای خودشان مناسب می‌دانند طی کنند. در صورتی که دیگران شناخت کافی از خصوصیات ISFPها نداشته باشند ممکن است تصور کنند آن‌ها افرادی بی‌خیال و لاقید هستند.

در حالی که موضوع کاملاً برعکس است و ISFPها زندگی‌شان را کاملاً جدی می‌گیرند اما برای رسیدن به اهداف، روش منحصربه‌فرد خودشان را دارند. آن‌ها به طور مداوم مشغول جمع‌آوری اطلاعات از محیط اطراف خود هستند و آن‌ها را به کمک نظام ارزشی خودشان ارزیابی می‌کنند تا به درک عمیق‌تری از محیطی که در آن زندگی می‌کنند و اصول مرتبط با آن برسند.

ISFPها افرادی عمل‌گرا و اهل اقدام هستند و معمولاً با موضوعات تئوریک و ایده‌های انتزاعی میانه خوبی ندارند مگر این که کاربردی واقعی برای آن‌ها پیدا کنند. این افراد زمانی بهتر می‌توانند موضوعات را یاد بگیرند که خودشان مستقیماً آن را امتحان کنند و از طریق «انجام دادن» آن را یاد بگیرند در نتیجه ممکن است در محیط‌های آموزشی با متد سنتی که تأکید روی مباحث تئوریک و مطالعاتی است چندان راحت نباشند.

تصمیم‌گیری بر اساس اعتقادات درونی محکم

کاربر گرامی برای مشاهده محتوا باید وارد سایت شوید.
تیپ شخصیتی ISTP

تیپ شخصیتی ISTP

Posted on by admin
  • شخصی صبور، خویشتن‌دار و منعطف هستید
  • به آرامی اوضاع را بررسی می‌کنید و زمانی که لازم است کاری انجام دهید به سرعت دست به کار می‌شوید و اقدام می‌کنید
  • به هنگام بروز مشکلات و چالش‌ها به دنبال راه حل‌های عملی و کارآمد هستید
  • سرعت عمل بالایی در انجام کارها و رفع مشکلات ایجاد شده دارید
  • دوست دارید بدانید دستگاه‌ها و ابزارها چگونه کار می‌کنند و به چه دردی می‌خورند
  • عملکرد دستگاه‌های پیچیده را به خوبی تحلیل می‌کنید و اطلاعات کافی برای چگونگی کارکرد صحیح آن‌ها را در ذهن دارید و اغلب با اندکی تحلیل الگوی عملکرد آن‌ها را پیدا می‌کنید
  • به تحلیل و استدلال‌های منطقی بسیار علاقه دارید
  • ذهن شما شامل قفسه‌ای مرتب و دقیق از اطلاعات و جزئیات مربوط به موضوعاتی است که به آن‌ها علاقه دارید
  • عملکرد بهینه و با راندمان بالا برای شما مهم است

شرح خصوصیات تیپ شخصیتی ISTP

افراد با تیپ شخصیتی ISTP با استفاده از کارکرد اصلی خود با امور به‌طور عقلانی و منطقی برخورد می‌کنند و کارکرد کمکی‌شان نیز به آنان در دریافت اطلاعات با استفاده از حواس پنج‌گانه کمک می‌کند.

ISTPها میل شدیدی به آگاهی یافتن از چگونگی نحوه عملکرد امور مختلف دارند، آن‌ها می‌خواهند روش انجام کار را یاد بگیرند. این تیپ در تحلیل‌های منطقی خوب عمل می‌کند و مایل است این ویژگی را در کاربردهای عملی و ملموس به کار گیرد.

اغلب ISTPها توانمندی بالایی در استدلال منطقی دارند، اگرچه چندان به تئوری و نظریه علاقه‌مند نیستند اما درصورتی‌که کاربردی عملی برای آن بیایند از آن استفاده خواهند کرد. آن‌ها اجزاء مختلف یک سیستم را از هم جدا نموده و به تحلیل جداگانه هر جزء آن می‌پردازند این‌گونه درمی‌یابند که هر سیستم چگونه کار می‌کند.

ماجراجو و طالب هیجان

این تیپ شخصیتی روحیه‌ای ماجراجو دارد آن‌ها به وسایلی چون موتورسیکلت و هواپیما و ورزش‌هایی مثل موج‌سواری و پرش از ارتفاع علاقه زیادی دارند. آن‌ها مشتاق تحرک و فعالیت‌اند و معمولاً هم در این موارد ترس و پروایی به خود راه نمی‌دهند.

ISTPها افرادی به‌شدت مستقل‌اند که برای تصمیم‌گیری نیاز به خلوت و تنهایی دارند، آن‌ها معمولاً تابع قوانین و مقررات نیستند زیرا قوانین را مانعی برای انجام دادن کاری که خود دوست دارند می‌بینند. حس ماجراجویی و میل زیاد آن‌ها به تحرک ممکن است باعث شود شرایط معمولی به‌سرعت حوصله آنان را سر ببرد.

افراد با این تیپ شخصیتی نسبت به باورها و اعتقادات خود پایبندی زیادی دارند و قویاً معتقدند که با افراد باید بر اساس عدالت و مساوات رفتار نمود. اگرچه آن‌ها به تبعیت از قوانین مجموعه یا سازمان باور ندارند اما برای اصول شخصی خود ارزش زیادی قائل‌اند و برای رفتاری متعهدانه از قوانین مختص خودشان پیروی خواهند نمود.

متفکر و خلوت‌گزین

این تیپ اجازه نمی‌دهد شرایط بیرونی آن‌ها را مجبور به انجام کاری کند که برخلاف اصول مورد پذیرش آن‌هاست. افراد با این تیپ دارای روحیه «برادری» هستند و نسبت به رفقایشان بسیار وفادار و متعهدند.

ISTPها برای اینکه مسائل را در ذهن خود راحت‌تر تفکیک و دسته‌بندی کنند نیاز به خلوت و تنهایی دارند و از زمانی که صرف این کار می‌کنند لذت می‌برند. آن‌ها مقدار زیادی از حقایق ملموس و غیر شخصی را از دنیای بیرون دریافت می‌کنند و در خلوت خود با دقت به پردازش اطلاعات به دست آمده می‌پردازند تا از این راه باورها و تصمیماتشان را در مورد موضوعات مختلف شکل دهند.

ISTPها افرادی عمل‌گرا هستند که دوست دارند پرانگیزه و فعال ظاهر شوند، آن‌ها برای این ساخته نشده‌اند که ساعات طولانی پشت میز نشسته و با در نظر گرفتن افق‌های دور به تعیین استراتژی و برنامه بپردازند، آن‌ها افرادی خودبه‌خودی بوده (در لحظه و بدون اتلاف وقت دست به عمل می‌زنند) و خود را با شرایط کنونی تطبیق می‌دهند افراد با این تیپ تنها برای آنچه در پیشاپیش آن‌ها حاضر است اهمیت قائل‌اند و دست به عمل می‌زنند.

فنی و مسلط در کارهای ابزاری

اغلب ISTPها از مهارت‌های فنی بالایی برخوردارند و در چنین عرصه‌هایی به درجات بالایی از کارآمدی می‌رسند تمرکز آن‌ها بر جزئیات و حقایق عملی است، آن‌ها به هنگام رویارویی با چالش‌ها به‌سرعت راه حلی عملی و سودمند می‌یابند، در چنین شرایطی آن‌ها جزئیات مربوط به مسئله را با دقت دریافت می‌دارند، این کار به آنان در اتخاذ تصمیمات فوری و اثربخش کمک می‌کند.

افراد با این تیپ از قضاوت کردن بر اساس ارزش‌های شخصی اجتناب می‌کنند، آن‌ها به تصمیم‌گیری‌های بی‌طرفانه، غیر جانب‌دارانه و بر اساس حقایق موجود معتقدند. یکی از مشکلات بالقوه ISTPها در این است که این تیپ در حالت عادی متوجه تأثیری که از خود روی دیگران برجای می‌گذارد نیست، آن‌ها به احساسات شخصی خود توجه و اعتماد چندانی نمی‌کنند حتی تلاش می‌کنند تا آن‌ها را نادیده بگیرند زیرا قضاوت‌های شخصی و ارزشی را برابر با واکنش‌های عاطفی و احساسی می‌پندارند و قادر به تفکیک و تمایز بین این دو نیستند.

این تیپ ممکن است وقتی در معرض استرس شدید قرار می‌گیرد اسیر تلاطم نابخردانه عواطف شده و در مهار خشم و عصبانیت خویش ناتوان باشد روی دیگر سکه اضطراب ISTPها این است که ممکن است احساسات و عواطف، قدرت تفکر شفاف را از آنان دریغ کند.

مدیریت بحران قوی

کاربر گرامی برای مشاهده محتوا باید وارد سایت شوید.
تیپ شخصیتی ESFP

تیپ شخصیتی ESFP

Posted on by admin
  • شخصی سرزنده، پرجنب‌وجوش و اجتماعی هستید که نسبت به دیگران رفتاری دوستانه و پذیرا دارید.
  • قدر زندگی، انسان‌ها و خوشی‌ها و راحتی‌های مادی را می‌دانید و از آن‌ها لذت می‌برید.
  • از همکاری با دیگران و کار گروهی بسیار لذت می‌برید.
  • در کارهایتان فردی واقع‌گرا و معقول هستید و رویایی فکر نمی‌کنید.
  • دوست دارید حرفه‌تان همراه با سرگرمی و اوقات خوش باشد.
  • با انعطاف‌پذیری بالایی که دارید به سرعت با محیط‌ها و افراد جدید جور می‌شوید.
  • زمانی موضوعات جدید را بهتر یاد می‌گیرید که آن‌ را همراه با دیگران و با مشارکت سایرین انجام دهید.

شرح خصوصیات تیپ شخصیتی ESFP

افراد با تیپ شخصیتی ESFP اطلاعات را از طریق حواس پنج‌گانه‌شان دریافت می‌کنند و در نتیجه به اطلاعات واقعی و ملموس واقع در محیط بیرون توجه دارند. کارکرد دوم آن‌ها نیز درونی است و از طریق آن تصمیم‌گیری‌هایشان را به کمک احساسی که نسبت به موقعیت دارند انجام می‌دهند. آن‌ها موقع تصمیم‌گیری به این توجه می‌کنند که امور تا چه اندازه با ارزش‌های شخصی آنان سازگار است.

ESFPها در دنیایی از احتمالات مرتبط با مردم زندگی می‌کنند. آن‌ها عاشق ارتباط برقرار کردن با مردم و تجربه‌ کردن فعالیت‌های جدید هستند. آن‌ها افرادی سرزنده و خوش‌مشرب هستند و از این که در مرکز توجه باشند بسیار لذت می‌برند.

یکی از قابلیت‌های مهم این تیپ شخصیتی توانایی زیستن در لحظه‌ است. در واقع ESFPها در اینجا و اکنون زندگی می‌کنند و حواسشان متوجه وقایع دنیای بیرون و هر آن چه جلوی چشمشان اتفاق می‌افتد است. این افراد از هیجان و هر آن چه زندگی در لحظه به آن‌ها پیشکش می‌کند لذت می‌برند و استقبال می‌کنند.

ESFPها مهارت‌های بین فردی و ارتباطی بسیار قوی دارند و به همین دلیل به خوبی می‌توانند نقش میانجی بین دیگران را به خوبی ایفا کنند، آن‌ها معمولاً خیلی خوب می‌توانند با نشان دادن پرچم صلح بین دیگران آشتی و سازگاری برقرار کنند.

صمیمی و مردم‌دوست

تصمیم‌گیری‌های این تیپ بر اساس ارزش‌های شخصی و درونی‌شان است به همین دلیل ESFPها افرادی حساس نسبت به دیگران هستند و به خوبی می‌توانند با احساسات سایر انسان‌ها همدلی کنند. آن‌ها معمولاً افرادی بخشنده و صمیمی هستند که به نیازهای دیگران توجه می‌کنند و سعی دارند به آن‌ها کمک کنند.

ESFPها درک خوبی از انسان‌ها دارند ضمن این که معمولاً حواسشان به بقیه هست و رفتار و احساسات بقیه را زیر نظر دارند و در صورتی که دیگران در شرایط احساسی خوبی نباشند ESFPها متوجه این موضوع شده و سعی می‌کنند به کمک آن‌ها رفته و مسئله را به طور عملی حل کنند.

در نتیجه ESFPها معمولاً زودتر از بقیه متوجه حال و احوال دیگران می‌شوند و در صورت لزوم تلاش می‌کنند تا برای آن‌ها کاری مفید و مثبت انجام دهند. ضمن این که کمک‌های آن‌ها صرفاً به دلگرمی دادن و هم‌دلی با دیگران خلاصه نمی‌شود و سعی آن‌ها بر این است که به صورت کاربردی و در جهت رفع نیازهای آنی دیگران به یاری آن‌ها بشتابند.

واقع‌گرا و اهل عمل

ضمناً آن‌ها ترجیح می‌دهند به طور کاربردی و واقعی نیازهای دیگران را برطرف کنند و شاید چندان با پند و اندرز دادن به دیگران راحت نباشند چون این افراد کلاً موافق ایده‌های روی کاغذ نیستند و برای عمل‌گرا بودن ارزش زیادی قائل‌اند.

ESFPها افرادی به شدت خودانگیخته و خوش‌بین هستند، به این معنی که چندان تمایلی به این ندارند که همه‌ی کارهایشان را از قبل برنامه‌ریزی کنند، آن‌ها دوست دارند زندگی و اتفاقات آن برایشان پیش‌بینی‌ناپذیر و در نتیجه هیجان‌انگیز باقی بماند، به همین دلیل سعی می‌کنند هیجان نهفته در وقایع را با برنامه‌ریزی از بین نبرند.

در صورتی که ESFPها ترجیح فکری (T) خود را به اندازه کافی رشد نداده باشند، شخصیتی بیش‌ از اندازه احساسی و بخشاینده پیدا خواهند کرد و نمی‌توانند از منطق و قوه‌ی تحلیل خود برای گرفتن تصمیماتی متعادل استفاده نمایند.

در این صورت ممکن است توجه به اهداف بلند مدت و انجام وظایف و مسئولیت‌های ضروری را قربانی لذت‌های آنی و زودگذر کنند. ضمناً ممکن است ESFPها دید بلند مدت و دورنمای خوبی از مسائل و موضوعات نداشته باشند  و اساساً توجهی به پیامد‌های بلند مدت یک مسئله نشان ندهند.

هیجان‌طلب و بازیگوش

برای بسیاری از ESFPها دنیا یک صحنه‌ی نمایش جذاب و مهیج است و آن‌ها دوست دارند در مرکز این نمایش باشند و به اجرای نقش برای دیگران بپردازند. آن‌ها از این که بتوانند دیگران را سرگرم و هیجان‌زده کنند بسیار لذت می‌برند و ضمناً در این کار مهارت بسیار بالایی هم دارند. آن‌ها دوست دارند زندگی یک مهمانی تمام‌نشدنی باشد که خودشان نقش میزبان خوش‌مشرب را در آن ایفا می‌کنند.

ESFPها عاشق مردم و ارتباط داشتن با آن‌ها هستند و جالب این جاست که دیگران هم ESFPها را دوست دارند و از حضور آن‌ها در جمع‌ها بسیار استقبال می‌کنند. یکی از ویژگی‌های مثبت و قابل توجه ESFPها این است که دیگران را همان‌طور که هستند می‌پذیرند و سعی در تغییر آن‌ها و اعمال زور و اجبار به آن‌ها ندارند.

آن‌ها روحیه‌ای شاداب و اشتیاقی تمام نشدنی دارند و برای همه‌ی افراد احترام قائل‌اند. ESFPها صمیمانه به فکر دوستانشان هستند و نسبت به آن‌ها حمایتگر و مهربان‌اند و در مجموع با همه‌ی افراد رفتاری دوستانه و راحت دارند.

اما در صورتی که مورد بی‌مهری یا بی‌توجهی قرار بگیرند می‌توانند بسیار عصبانی شوند و قضاوت‌های تند و تیزی در مورد افراد ارائه کنند. در این صورت قابلیت این را دارند که احساس تنفری عمیق نسبت به فرد یا افراد مورد نظر در آن‌ها ایجاد شود.

در پی کسب نتایج ملموس

کاربر گرامی برای مشاهده محتوا باید وارد سایت شوید.