Category Archives: شخصیت شناسی و انتخاب شغل

تیپ شناسی شخصیتی ضرورتی انکار ناپذیر برای موفقیت شغلی در مهندسی شیمی

خوش شانسی شما به عنوان دانشجوی مهندسی شیمی در این است که این رشته به دلیل ماهیت آن طیف وسیعی از تیپ های شخصیتی و استعدادها را پوشش می دهد. ابتدا نگاهی به زمینه های اشتغال مهندس شیمی بیاندازیم:

زمینه های اشتغال فارغ التحصیلان مهندسی شیمی

۱- استخدام در یک شرکت فنی مهندسی که کارش بیشتر طراحی و تامین مفاد پیمان های ساخت و راه اندازی است مثل شرکت هایی چون OIEC، نارگان. ناموران، چگالش، سازه و … یک مهندس شیمی در این شرکت ها باید به اتکای دانشی که از دروسی چون موازنه، سیالات، حرارت، جرم ، استاتیک و … به دست آورده بر مبنای استانداردهای شزکتی یا بین المللی نسبت به طراحی یک تجهیز یا بخشی از واحد باید اقدام کند. در این کارها عمدتا دقت در محاسبات، داشتن حس مهندسی و قضاوت درست در مورد کمیت ها، توان بالا در استدلال منطقی و وسعت ارتباطات(تسلط به زبان عمومی و تخصصی) منجر به موفقیت می شود.

۲- استخدام در شرکت های دانش بنیان که عمدتا بر روی تجاری سازی فرایندها یا تولید کاتالیزورها کار می کنند و مبنای کار آنها تحقیق و توسعه هدفمند است و عمدتا کارها به صورت تجربی انجام می شود. در این کار مهندس شیمی باید از جنبه محضی علم خود استفاده کند و در کار خود خلاقیت و نوآوری به خرج بدهد و راه هایی را امتحان کند که لزوما امتحان نشده اند. تمرکز و اصالت دهی به علم و استمرار و داشتن انگیزه و باور لازمه موفقیت در این موقعیت کاری است.

۳- استخدام در شرکت های خدمات مهندسی که به ارائه خدماتی چون ممیزی انرژی، طراحی های سفارشی، مطالعه توجیه پذیری طرح ها، رفع معضلات تولید و … می پردازند. در این کار مهندس شیمی با چالش بیشتری دست و پنجه نرم می کند. لذا روحیه جنگندگی و از همه بیشتر انعطاف و همراهی با دیگر اعضای گروه و همکاران (روحیه کار تیمی) به شدت لازم و ضروری است.

۴- استخدام در شرکت های تولید کننده تجهیزات اعم از کوره، مبدل، شیر و … در این کارها معمولا وظایف، روتین و از پیش تعیین شده بوده و منظم بودن و دقیق بودن لازمه موفقیت می باشد.

۵- استخدام در شرکت های پیمانکاری که نقش اجرا را بر عهده دارند در این کارها مهندس شیمی در هر پروژه ممکن است با شرایط جدیدی برای یک کار ثابت و حتی ساده که در آن تجربه دارد مواجه شود. مهندس شیمی در این کار باید از قوه تخیل و تصمیم گیری سریع برخوردار بوده و ضمنا کمی محتاط باشد و بی گدار به آب نزند. اگر چه ممکن است خلاقیت نقشی در این کار داشته باشد ولی تجربه در این کار حرف اول را می زند و این کار به مهندسین جوان توصیه نمی شود.

۶- استخدام در شرکت های تولید مواد شیمیایی و پتروشیمیایی مانند پتروشیمی ها، پالایشگاه ها، کارخانجات صنایع غذایی، دارویی و .. و کار در یکی از بخش های

  • بهره برداری- اتاق کنترل
  • مهندسی فرایند
  • برنامه ریزی تولید
  • واحد ایمنی
  • واحد تحقیق و توسعه

استخدام در این شرکت ها نقاط ضعف و قوتی به همراه دارد. دچار روزمرگی شدن، کار روتین بدون خلاقیت، مسئولیت بالا، کار در محیط خطرناک و ناسالم به لحاظ شاخص های سلامت، شرایط سخت کاری همه و همه می تواند منجر به انصراف کسی شود که برای آن کار استراتژی مناسب نداشته یا ویژگی های شخصیتی اش متناسب با الزامات و شرایط کار نباشد.

۷- استخدام در شرکت های آموزشی

کار به عنوان مدرس در مهندسی شیمی معمولا برای افرادی که قبلا محیطهای صنعتی را تجربه نکرده اند خیلی مزیت محسوب نمی شود مگر اینکه مخاطبین دانشجویان آن رشته باشند بالطبع تدریس یک نرم افزار تخصصی مثل PHAST بدون ارائه و حل مثالهای صنعتی جذابیت خاصی برای مخاطب شاغل در صنعت ایجاد نمی کند. لذا داشتن تجربه صنعتی یا کاری و انتخاب نرم افزار کاربردی در کنار تلاش برای بازاریابی مناسب و ارائه مطلب به بهترین نحو آن در کنار کسب توانمندی ها و مهارتهای لازم در خصوص فن بیان و کلاس داری برای موفقیت در این کار امری ضروری است. شما باید برای این کار ساخته شده باشید که در این کار موفق شوید.

۸- استخدام در شرکت های  بازرگانی

اگر شما دارای شم اقتصادی خوبی هستید یا در یک خانواده بازاری بزرگ شده اید و اتفاقا به مهندسی شیمی و سبک زندگی شغلی استخدام علاقمند هستید شما گزینه مناسبی برای درخشش به عنوان کارمند شرکت های بازرگانی فعال در حوزه واردات یا صادرات کالا یا مواد مرتبط به صنعت شیمی و پتروشیمی مثل شرکت بازرگانی پتروشیمی هستید.

۹- استخدام در پژوهشگاه ها و دانشگاه ها

علاقه به تحقیق و پژوهش، اصالت دادن به علم و اهل مطالعه و آزمایش بودن می تواند یک مهندس شیمی را متقاعد به ادامه تحصیل و نشر آثار خود در قالب مقالات و نهایتا جذب در مراکز علمی پژوهشی مثل دانشگاه ها و پژوهشگاه ها کند. ادامه تحصیل با هدف حرکت در مرزهای دانش برای مهندسین شیمی که از تمرکز کافی، تفکر طولانی مدت و توانایی کسب اطلاعات از طریق پتانسیل های شهودی می تواند گزینه مناسبی باشد.

۱۰- خویش فرمایی

انتخاب یک شغل اعم از تولیدی یا خدماتی که در بازار مهندسی شیمی فراوان وجود دارد و کار کردن برای خود می تواند گزینه مهندسی باشد که قبلا تجربیات کافی در این فضا کسب کرده است. معمولا کسانی در این عرصه موفق می شوند که قواعد بازار را می شناسند و به خوبی می توانند با دیگران ارتباط موثر ایجاد کرده و رقبا را تحلیل کنند.

۱۱- کارآفرینی

ممکن است شما نیازی در اطراف خود ببینید که بتوانید با یک روش خلاقانه آنرا به یک فرصت درآمد زایی تبدیل کنید این کسب و کار می تواند در فضای تولیدی یا خدماتی باشد. نو بودن ایده، استقبال بازار، توان شما در بازاریابی و متقاعد کردن مشتری و سخت رویی از ویژگی های مهمی است که برای طی کردن راه طولانی از ایده تا سب و کار لازم است.

تقسیم بندی ماهیتی کارهای مهندسی شیمی

همانطوری که ملاحظه می کنید نقش هایی که یک مهندس شیمی می پذیرذ را می توان به طور کلی به صورت زیر تقسیم بندی نمود:

۱- محقق: که می تواند هم به صورت تئوری و مدلسازی باشد و هم به صورت کار تجربی و آزمایشگاهی باشد.

۲- بهره بردار: برخی مهندسین شیمی به کار در کنترل فرایند در جاهایی چون اتاق کنترل مشغول می شوند.

۳- مجری یا پیمانکار: کار در حوزه تعمیرات و نگهداری، ساخت تجهیزات، پیمانکاری خطوط لوله و …

۴- طراح : طراحی تجهیزات و فرایندها برای واحدهای موجود یا واحدهای جدید

۵- مدیر: راهبری، تقسیم کار و جهت دهی به فعالیت اعضای تیم در کنار تحلیل کار

۶- مذاکر کننده: متقاعد کردن خریدار یا کارفرما برای گرفتن پروژه یا توجیه راه حلی که می تواند منجر به بهبود در واحد شود از وظایف مذاکر کننده است

کدام نقش برای شما مناسب تر است؟

حالا ما برای تشخیص اینکه هر فردی برای چه کاری مناسبتر است باید دنبال ابزار علمی چون MBTI و تست هالند و تست هوش گاردنر برویم و در کنار آنها به مسائلی چون گذشته فرد، انباشتگی خانوادگی، باورها و روحیه فرد توجه کنیم تا بتوانیم نقشه مناسبی برای اشتغال او ترسیم کنیم.

با خواندن مطالبی که در این سایت آورده شده شما می توانید کلیتی در مورد خود به دست آورید. اگر شما  درونگرا باشید به احتمال زیاد تحقیق و پژوهش که نیاز به تمرکز بالایی دارد می تواند گزینه جدی شما باشد اما اگر شما به شدت برونگرا هستید می توانید پژوهش را در لیست تان آخر بگذارید. اگر شما بیشتر منطقی و حسی هستید و نه شهودی و شمی بهتر است به کارهای مهندسی تجربه شده و کم ریسکتر بپردازید اما اگر شمی هستید می توانید با اطمینان خاطر بیشتری وارد حیطه خود اشتغالی و کارآفرینی شوید یا حداقل استراتژی کاری شما به اینجا ختم شود.

به تصویر زیر دقت کنید و شخصیتی که می تواند نماینده شما در مسیر شغلی تان باشد را مشخص کنید.

اطلاعات کمکی

شاید اطلاع از موارد زیر نیز بتواند به شما در ترسیم مسیر شغلی کمک کند:

۱- سئوال درست چیزی است که من از خودم باید بپرسم. آیا من قصد ادامه تحصیل دارم یا خیر؟ داخل یا خارج؟

۲- برای جواب دادن به سئوالهای خود بهتر است با افرادی که این راه ها را تا انتها رفته اند صحبت کنید پس فن برقراری ارتباط موثر چیزی هست که شما به شدت به آن نیاز دارید.

۳-  مهندسی شیمی با سایر رشته ها به صورت زیر اشتراکاتی در مقاطع بالاتر دارد:

۱- مهندسی برق در گرایش کنترل و شبیه سازی

۲- مهندس مکانیک در مباحق مربوط به سیالات و حرارت اعم از طراحی خطوط لوله

۳- مهندسی پزشکی در مباحثی چون تولید پوست مصنوعی و دارو رسانی و …

۴- داروسازی در مبحث طراحی راکتورهای داروسازی یا مبدلهای ویژه

۵- …

۴- مباحث سطح اول و پیشرفته مهندسی شیمی در موضوعات زیر قابل بررسی است

۱- تولید کاتالیست

۲- طراحی فرایند

۳- ایمنی

۵- نوع کاری که مهندس شیمی انجام می دهد:

۱- محاسبات دستی یا نرم افزاری تخصصی

۲- برنامه نویسی

۳- تحقیق و پژوهش

۴- برقراری ارتباطاتت

۵- مطالعات بازار و بازرگانی

۶- کنترل فرایند در اتاق کنترل

۷- تصمیم گیری در شرایط بحرانی

۸- کارای تجربی و آزمایشگاهی

کلام پایانی

مهم این نیست که شما در چه رشته ای و تا چه سطحی تحصیل می کنید مهم داشتن یک استراتژی هوشمندانه است که به حرفه ای شدن و متمایز شدن شما ختم شود متمایز شدن شما طمانی اتفاق خواهد افتاد که بفهمید برای چه کاری ساخته شده اید.

برای مشاوره (حضوری یا غیرحضوری) در مورد ترسیم مسیر شغلی مناسب خود می توانید با شماره تلفن ۰۹۱۲۴۵۴۶۰۶۲ تماس حاصل فرمایید.

با آرزوی موفیت و حال خوش بالندگی

کارگاه شخصیت شناسی – برگزار شد!

برای دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت نام اینجا کلیک فرمایید.

https://evnd.co/3uDKY

کارگاه شخصیت شناسی بر اساس MBTI برگزار شد!

دوست خوب!

با شرکت در کارگاه شخصیت شناسی MBTI ویژگی های شخصیتی و نقاط ضعف و قوت خود،  عزیزان، همکاران، مدیر و … را بهتر بشناسید و جهت انتخاب شغل مناسب و بهبود روابط از آن استفاده کنید.

ظرفیت محدود و ۴۰ نفر و مدرس: دکتر پروینی عضو هیات علمی دانشگاه سمنان تاریخ برگزاری چهارشنبه ۳ خرداد ۹۶ مرکز کارآفرینی دانشگاه سمنان شرکت برای عموم آزاد است.

برای ثبت نام اینجا را کلیک فرمایید.

از کاربردهای این کارگاه می توان به موارد زیر اشاره کرد:

•  شناخت خوب افراد از خودشان

• مشاوره ازدواج

• مشاوره تحصیلی

• مشاوره شغلی

• انتخاب و تغییر شغل

• استخدام و جذب نیرو

• حفظ و ایجاد انگیزه در پرسنل

• تغییرات سازمانی

• و بسیاری موارد دیگر

شرکت در این کارگاه را به همه افرادی که می خواهند با شناخت خوب از خود و دیگران انتخاب های آگاهانه داشته باشند توصیه می کنیم مخصوصا دانش آموزان و دانشجویان عزیز متشکریم

 

برای ثبت نام اینجا را کلیک فرمایید.

تست شخصیت شناسی شغلی هالند- Holland Test

پیش از این و در پست های قبلی با رویکرد تیپ شناسی شخصیتی و تاثیر آن در انتخاب آگاهانه شغل صحبت کردیم حال با نگاه دیگری از جان ال هالند آشنا می شویم:

این آزمون توسط هالند در سال ۱۹۵۸ تهیه شده است. نظریه‌ی تصمیم‌گیری شغلی هالند، نظریه‌ی همخوانی شغل و شخصیت است که حدود ۵۰ سال توسط هالند و دیگران به‌کار رفته و هم ‌اکنون نیز در مدارس، دانشگاه‌ها، بازار کار و دیگر محیط‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین سودمندی و اعتبار آن در کشورهای آمریکایی، اروپایی، آسیایی، استرالیایی و آفریقایی مورد تایید قرار گرفته است. هالند شش نوع تیپ شخصیتی را معرفی می کند و سپس مشاغل مناسب آنها را نیز ارائه می دهد. این شش تیپ شخصیتی و ویژگی های افراد هر تیپ عبارتند از :

واقع گرا :(و)
افرادی خوددار، مصر، واقع بین، جدی در کار، انعطاف ناپذیر، مادی گرا، سر سخت و متواضع اند.
دارای توانایی بدنی و مکانیکی هستند.
علاقمند به کار با اشیاء، ماشین ها ، ابزار، گیاهان و حیوانات هستند.
به دنبال مزد و پاداش کار و دستاوردهای عینی هستند.
افرادی واقع گرا، محافظه کار و صریح هستند.
معمولا در ارتباطات اجتماعی ضعف دارند.
به دنبال راه حل های عملی و بدنی برای حل مشکلات زندگی خود می گردند.

مشاغل مناسب :
مهندس مکانیک
مهندس ماشین آلات سنگین
خلبان
تکنسین ( در هر رشته ای)
تعمیرات و تاسیسات ( در هر رشته ای)
جوشکار
تراشکار
افسر ارتش
فعالیت در حوزه تربیت بدنی
جنگل داری
مشاغل ایمنی تجهیزات
مبلمان سازی
ساخت و تعمیر ابزار آلات موسیقی
قالب سازی
کار در صنایع مختلف شامل: صنعت غذا و خوراکی ها، صنعت رنگ و پارچه، صنایع دریایی، صنایع فلزی، صنعت کشاورزی و دامداری، صنعت حمل و نقل، صنعت نفت و گاز، صنایع مونتاژ، صنعت سنگ و معدن، صنعت چوب، صنعت چاپ، تولیدات چرم، صنعت فولاد، صنعت کیف و کفش، صنایع آب و برق و مخابرات، صنعت پل سازی

متعارف و سازمان یافته و قراردادای :(ق)
افرادی سازمان یافته، مرتب، واقع بین، پیگیر، انعطاف ناپذیر، کارآمد، وظیفه شناس، مطیع، فاقد تخیل، مدافع و صرفه جو هستند.
به فعالیت های جسمانی علاقه ای ندارند.
دوست دارند با داده ها کارکنند.
توانایی دفتری بالایی دارند.
به جزئیات امور توجه دارند.
علاقمند به انجام کارهای استاندارد و معین هستند.
توانایی سازماندهی کارها را دارند.
به دنبال دستاوردهای مالی هستند.
کسب قدرت در عرصه های اجتماعی، کاری و سیاسی برای آنها بسیار مهم است.
در امور تجاری، اداری، مالی و تولیدی دارای توانایی تخصصی هستند.
در امور هنری ضعیف اند.
از دید دیگران افرادی محتاط و محافظه کار به حساب می آیند.
از امور مبهم و پیچیده دوری می کنند.
در برخورد با مشکلات زندگی به دنبال راه حل هایی تدوین شده می گردند.

مشاغل مناسب :
حسابدار
کارشناس امور اداری
کارشناس و مشاور مالیاتی
کارشناس امور گمرکی
دفتردار حقوقی / قضایی
کارشناس ثبت احوال
تحلیل گر امور مالیاتی
مسئول دفتر
کتابدار
بایگان
بازرس پرواز
اپراتور
منشی دادگاه
تحویلدار بانک
تحلیل گر بودجه

جستجوگر :(ج)
افرادی خوددار، محتاط، تحلیل گر، نقاد، کنجکاو، مستقل، روشنفکر، درون نگر، بد بین، پیجیده، دقیق، منطقی، فروتن و کناره گیر هستند.
آنها طرفدار اصلاحات اساسی و بنیادین هستند.
آنها اهل تفکر، سازمان دهی و استدلال اند.
روابط اجتماعی قوی ندارند.
دوست دارند مشاهده کنند و یاد بگیرند.
عاشق تحقیق، تجزیه وتحلیل و حل مساله اند.
توجه ویژه ای به رشد، توسعه و کسب علم دارند.
از دید دیگران افرادی گوشه گیر و متفکر هستند.
در متقاعد کردن دیگران بسیار ضعیف اند.
برای حل مشکلات زندگی خود، راه حل های فکری را می یابند.

مشاغل مناسب :
پزشک
فیزیکدان
جراح
شیمیدان
دندانپزشک
ریاضی دان
داروساز
کارشناس علوم و فنون هسته ای
مهندسی هوا و فضا
اقتصاد دان
مهندس طراح سیستم
دامپزشک
زمین شناس
زیست شناس
نویسنده علمی
جامعه شناس
منجم
مهندس نرم افزار کامپیوتر
مهندس( عمران، الکترونیک، کشاورزی و …)
پژوهشگر
روانپزشک
روانشناس
استاد دانشگاه
بیولوژیست
جغرافی دان

هنری :(ه)
افرادی احساسی، نامرتب، آرمان گرا، خیال پرداز، مستقل، شمی، درو نگر، مبتکر، ابرازگر، حساس، مبهم، غیر سنتی و دارای منش و روحیه بازی هستند.
در شناسایی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند.
کمتر به کنترل خود پرداخته و احساسات خود را به راحتی بیان می کنند.
ارتباط خوبی با دیگران دارند.
اشخاصی با توانایی های هنری هستند.
به انجام کارهای پیچیده، ابتکاری و هنری علاقه دارند.
افرادی نوآور و خلاق اند.
علاقمند به کار در موقعیت های سازمان نیافته هستند.
دوست دارند چیزهای مختلف را تجربه کنند.
در مهارت های اداری و دفتری ضعیف اند.
از دید دیگران سنت گریز، نامرتب و مبتکر هستند.
از انجام کارهای تکراری و پیروی از قوانین موجود متنفرند.
در حل مشکلات زندگی خود به راه حل های خلاقانه و گاه هنری روی می آورند.

مشاغل مناسب :
معماری
طراح تبلیغات
فیلمنامه نویس
خوشنویس
شاعر
بازیگر
خبرنگار، روزنامه نگار
کارشناس میراث فرهنگی
داستان نویس
فیلمبردار
نوازنده
مردم شناس
باستان شناس
کارشناس علوم ارتباطات
مشاغل مربوط به هنرهای تجسمی، تزئینی و نمایشی
سردبیر مجله و روزنامه
طراح گرافیک
طراح لباس و مد
طراح صحنه
طراح داخلی
انیماتور
ویراستار
طراح صنعتی
طراح پارچه
کارشناس صنایع دستی
گرافیست رایانه ای
مترجم زبان های خارجی
نویسنده
روانشناس اجتماعی
کارشناس ادبیات فارسی
کارشناس ادبیات زبان های خارجی
موسیقیدان / آهنگساز
کارگردان
نقاش
عکاس
کارشناس چاپ
کارشناس مرمت و احیای آثار باستانی
کارشناس فرش
طراح صفحات وب

اجتماعی :(ا)
افرادی مسئول، صمیمی، آرمان گرا، سخاوتمند، با کیاست، مهربان، همدل، خوش مشرب، مبادی آداب، معاشرتی، صبور، دارای روحیه همکاری، متقاعد کننده، مشوق، فهمیده و اهل رفاقت و دوستی اند.
دوست دارند با مردم کار کنند تا آنها را آگاه و مطلع نمایند.
دارای مهارت های کلامی هستند.
علاقمند به امدادگری، تعلیم ، درمان، مشاوره و خدمت به دیگران با تکیه بر روابط میان فردی هستند.
برای بهبود امور دیگران تلاش فراوان می کنند.
عاشق خدمات اجتماعی اند.
از دید دیگران افرادی مردم دوست، خوش خلق و برون گرا هستند.
به فعالیت های مکانیکی و فنی علاقه ای ندارند.
برای حل مشکلات زندگی خود راه حل های احساسی(درک احساسات خود و دیگری) را انتخاب می کنند.

مشاغل مناسب :
معلم
مدیر مدرسه
مربی الهیات و علوم دینی
مربی تربیتی
جامعه شناس
روانشناس
مشاور خانواده
مدیر مهد کودک
کارشناس / مدیر کتابداری
کارشناس / مدیر بخش آموزش
مربی مهد کودک
فیزیوتراپیست
روانکاو
مدیر سازمان های خیریه
استاد دانشگاه
پرستار
مورخ
مدیر کارگزینی
رئیس پلیس
کارشناس مطالعات خانواده
روانشناس صنعتی
مشاور تحصیلی
مشاور شغلی
کارشناس روابط عمومی
مددکار اجتماعی
کاردان بهداشت دهان و دندان
افسر پلیس
مامور آگاهی

متهور :(م)
افرادی ماجراجو، بلندپرواز، مطمئن به خود، برون نگر، هیجان طلب، معاشرتی، خوش بین، با انرژی، رهبر، مایل به جمع آوری دارایی، آگاه به منابع مختلف، باشوق، ریسک کننده و مقتدرند.
دوست دارند با مردم کارکرده و آنها را برای رسیدن به اهداف سازمانی یا درامد اقتصادی رهبری و مدیریت کنند.
در متقاعد کردن دیگران توانمند هستند.
به دنبال کسب دستاوردهای مالی و موقعیت مناسب اجتماعی اند.
توانایی خوبی در بازاریابی و فروش دارند.
به علوم پایه و امور پژوهشی علاقه ندارند.
از دید دیگران افرادی اجتماعی و پرانرژی اند.
در برخورد با مشکلات زندگی خود، راه حل های ریسک پذیر را انتخاب می کنند.

مشاغل مناسب :
مدیر بازرگانی
بازاریاب
رهبری
مدیر هتل و رستوران
کارشناس حقوق و علوم قضایی
دادستان
قاضی
مدیر امور جهانگردی
خرده فروش
رئیس دانشگاه
مترجم
کارآگاه خصوصی
مشاور املاک
مشاور مالی و سهام
تاجر
سیاستمدار
واسطه گر
مدیر منابع انسانی
مدیر دولتی
مدیر اجرایی
نماینده مجلس
مشاور مدیریت
مدیر شرکت خصوصی
مهماندار هواپیما
رئیس اتاق بازرگانی
سرپرست آموزش
حسابدار مالیاتی
بازرس بهداشت محیط کار
مدیر بانک
مدیر شرکت بیمه
مدیر خدمات مجالس و مهمانی ها
مامور خرید
مامور فروش
وکیل
کارشناس علوم سیاسی
کارشناس روابط بین الملل
مدیر فرودگاه
مهندس صنایع
منبع:
http://iranianpath.com

به زودی آزمون مذکور به صورت آنلاین در ادامه همین پست ارائه خواهد شد.

اعجاز تئوری انتخاب در حال خوب و موفقیت

سالها بود روانشناسان، ریشه رفتار انسانها را در محیط آنها جستجو میکردند:

آن کارمند من را عصبانی کرد و من فریاد زدم!

همسرم، از من حمایت کرد و من انگیزه بیشتر پیدا کردم.

شرایط اقتصادی نامساعد است و من امید برای فعالیت اقتصادی ندارم

و …

همه جملات بالا در یک ویژگی مشترک هستند: اتفاقی در دنیای بیرون رخ داده و روح و ذهن و جسم ما را تحت تأثیر خود قرار داده است.

همین دیدگاه بود که روانشناسان را به سمت مکانیزمهای «تشویق و تنبیه» هدایت کرد. شرطی کردن رفتارها (تشویق رفتار درست و تنبیه رفتار نادرست) در همین نگرش ریشه دارد.

به این بخش از دانش روانشناسی که اثر عوامل بیرونی بر روی رفتار انسانها را بررسی میکند روانشناسی برون نگر (External Psychology) گفته میشود.

حوزه دیگری از روانشناسی وجود دارد که شاید بتوان گفت ویلیام گلاسر با کتاب خود درباره «نظریه انتخاب» یا Choice Theory پایه گذار آن است.

در این نگرش جدید، منشاء رفتارها و احساسات و انگیزه های انسانها رویدادهای درونی در نظر گرفته میشود.

ویلیام گلاسر در نظریه خود نیازهای اصلی انسانها را به ۵ گروه تقسیم میکند:

– تلاش برای زنده ماندن

– دوست داشتن، رابطه با دیگران و حس تعلق

– قدرت

– آزادی و اختیار

– لذت و خوشی

بر خلاف مازلو که معتقد بود نیازها «سلسله مراتب» دارند و تا یکی از آنها اشباع نشود، نیاز دیگر در وجود ما سر بر نمی دارد، گلاسر معتقد است که اولویت نیازها برای هر کسی متفاوت است. هستند کسانی که برای عشق خود، از جان میگذرند (اولویت نیاز ارتباطی به نیاز زنده ماندن) و هستند کسانی که برای به دست آوردن قدرت نزدیکان خویش را به قتل میرسانند (اولویت داشتن نیاز به قدرت در مقایسه با نیازهای ارتباطی).

این نیازها و اولویتهای آنان، ریشه انتخابهای مهم زندگی ما را تشکیل میدهند.

هم چنین ،گلاسر ده اصل مهم را به عنوان Ten Axioms of Choice Theory مطرح میکند و به بحث در مورد هر یک از آنها می پردازد. در این قسمت به عناوین این ده اصل اشاره میکنیم

اصل اول – ما مالک هیچکس نیستیم و نمی‌توانیم رفتارهای دیگران را «کنترل» کنیم. ما فقط می‌توانیم رفتارهای خودمان را کنترل کنیم.

اصل دوم – تنها چیزی که میتوانیم به دیگران بدهیم «اطلاعات» است.

اصل سوم – تنها مشکلات روانی که در بلندمدت با انسانها همراه میمانند، «مشکلات عاطفی» است.

اصل چهارم – مشکلات عاطفی، بخشی از «زندگی حال حاضر» ما هستند.

اصل پنجم – امروز ما را آنچه در گذشته روی داده میسازد، اما نمیتوان در گذشته ماند. تنها کاری که از دست ما بر می آید، ارضاء نیازهای پایه ای در حال حاضر و تلاش برای ارضاء بهتر آنها در آینده است.

اصل ششم – ما در ذهن خود تصویری ذهنی از دنیای بیرون داریم که میتوان آن را «دنیای کیفی» نامید و ارضای نیازها یعنی واقعیت بخشیدن به این «دنیای کیفی».

اصل هفتم- تنها چیزی که وجود دارد «رفتار ما» است.

اصل هشتم – هر رفتار چهار مولفه دارد: حرکت، فکر، احساس و فیزیولوژی

اصل نهم – رفتارها انتخاب میشوند اما از میان چهار المان حرکت، فکر، احساس و فیزیولوژی، ما فقط بر روی «حرکت» و «فکر» کنترل داریم.

اصل دهم – رفتارها را با «افعال» نامگذاری میکنیم و در نامگذاری عموماً به بخشی از رفتار که برای ما به شکل ساده تری قابل تشخیص و تمایز است، توجه میکنیم.

علی صاحبی از شاگردان ویلیام گلاسر معتقد است همه ی ما می توانیم ناخدای کشتی خود باشیم. دکتر صاحبی با ارائه ی مثال هایی از زندگی شخصی خود، به ما نشان می دهد که چطور می توانیم اختیار تصمیم های خود را به دست گیریم و تبعات این تصمیم ها را کنترل کنیم. او به ما می گوید چطور می توانیم تصمیم های موثرتری در زندگی مان بگیریم و تبدیل به کسی شویم که می خواهیم. این سخنرانی در اردی بهشت ماه ۹۴ در تدکس کیش انجام شده است. برای آشنایی با تئوری انتخاب به ویدئوی زیر توجه فرمایید.

منابع: motamem.org و tedxkish.com

پیشنهاد تاپ برای موفقیت شغلی

 

برای اطمینان از درستی مسیر شغلی انتخابی توصیه می شود مراحل زیر را طی کنیم تا به کمک ابزار علمی که بیش از ۳ میلیون نفر از آن استفاده کردند خطای کمتری در انتخاب مرتکب شویم:

۱- مطالعه در مورد شخصیت شناسی به روش MBTI یا شرکت در کارگاه

۲- یافتن تیپ شخصیتی مناسب خود از دو طریق الف- انجام تست MBTI و ب- تطبیق ویژگی های خود با ترچیحات مورد اشاره MBTI بدون تست

۳- انتخاب زمینه شغلی

۴- بررسی استعدادهای فردی

۵- تصمیم گیری در مورد سبک زندگی شغلی

۵- یادگیری مهارتهای فردی و ارتباطی لازم

۶- ایجاد شبکه ارتباطی

۷-  ارزیابی خود در مسیر حرفه ای شدن و برند سازی شخصی

۸- پایش معیارهای رضایت مندی شغلی

 

انتخاب آگاهانه رشته و شغل بر اساس تیپ شخصیتی

آیا شما هم در انتخاب رشته تحصیلی خود مردد هستید؟ آیا شما هم در این که برای چه شغلی ساخته شده اید شک دارید؟ آیا از کاری که در حال انجام آن هستید رضایت ندارید؟ آیا نمی دانید باید ادامه تحصیل بدهید یا وارد بازار کار شوید؟ آیا شما هم در کاری که انجام می دهید با انگیزه، امیدوار و خلاق نیستید؟ آیا شما در ارتباطات زندگی و کاری مشکلاتی دارید؟

 انتخاب رشته، شغل و مسیر شغلی ای که طی می کنیم، اگر مهمترین انتخابهای زندگی ما نباشد حتما جز مهمترین ها به شمار می آید.
۱۲ سال از بهترین سالهای زندگی خودمان را برای موفقیت در تحصیل از ۷ سالگی صرف می کنیم و بعد از تحمل سختی ها و استرس های فراوان به امید آینده بهتر و حال خوب وارد دانشگاه می شویم.
بین ۴ تا ۱۰ سال در دانشگاه دروس مختلفی می خوانیم و پروژه انجام می دهیم  به امید اینکه بعد از فارغ التحصیلی یک کار خوب، مناسب و پر درآمد که انتظارات مان را برآورده کند پیدا کنیم.
بعد از کلی جستجو و شرکت در آزمونهای مختلف شغلی و گذراندن انواع کلاس های نرم افزار و زبان و … کار پیدا کردیم، تازه چیزای جدیدی می فهمیم که  با انتظارت مان زمین تا آسمان متفاوت است؛ مثلا این که ای کاش از اول در دبیرستان فلان رشته را انتخاب می کردیم، یا ای کاش در دانشگاه روی فلان مهارت تمرکز می کردیم ای کاش ادامه تحصیل نمی دادیم ای کاش فلان جا استخدام می شدیم، راه دیگه ای رو انتخاب می کردیم و …  و تازه متوجه می شویم که راه را اشتباه امدیم و ادامه این راه ما رو به اهداف و انتظاراتمان (مثل پول دار شدن، کار کردن در زمینه مورد علاقه، رسیدن به جایگاه شغلی مورد انتظار،آدم مهم شدن، آدم خلاق شدن و کلا حال خوب ) نمی رساند! (بعد از ۱۶ تا ۲۴ سال تحصیل و بعد از ۱ تا ۱۰ سال سابقه کار؛ یعنی بین ۱۷ تا ۳۴ سال از عمر!)

.

بهتر نبود از اول کمی بیشتر تامل می کردیم خودمان (تیپ شخصیتی، هوش و استعدادمان) را بهتر می شناختیم تا به جای سال ها اتلاف عمر و انرژی راهی را انتخاب کنیم که ما را به اهدافمان برساند؟

  کارگاه شغل مناسب شما برای این است که از اول راه درست را منطبق بر تیپ شخصیتی و هوش و استعداد خودمان انتخاب کنیم تا بعدا حسرت گذشته را نخوریم!

برای اطلاع از انواع هوش و شرکت در آزمون تعیین هوش غالب خود اینجا کلیک کنید.

 برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تیپ شخصیتی خودتان و نیز شرکت در آزمون آنلاین MBTI اینجا کلیک کنید.

برای اطلاع از انواع استعداد شغلی اینجا کلیک کنید

مزایای مطالعه در این حوزه و شرکت در این کارگاه:

بتوانیم شناخت درستی  از ابعاد مختلف وجود و شخصیت خودمان داشته باشیم و درنتیجه نقاط قوت و نقاط ضعف خودمان را به کمک معتبر ترین ابزار شخصیت شناسی جهان به طور دقیق بشناسیم.

بتوانیم تشخیص دهیم که  برای چه کارهایی ساخته شدیم و برای چه کارهایی ساخته نشدیم؛ در چه کارهایی می توانیم  موفق شویم و موفق شدن تو چه کارهایی برای ما سخت و انرژی بر است، چه کارهایی برای ما لذت بخش و رضایت آور و چه کارهایی باعث نارضایتی ما از شغل و زندگی مان می شود.

بتونیم تصمیم درستی در مورد تعیین اهداف تحصیلی و شغلی متناسب با توانمندی ها و ویژگی های شخصیتی خود بگیریم.

بتوانیم در مورد نوع کار  و همینطور انتخاب نوع محیط کار  بعد از فراغت از تحصیل تصمیم مناسبی بگیریم.

تصمیم درست و قاطع برای اینکه دائما در حال ازین شاخه به آن شاخه پریدن و تغییر رشته و کار عوض کردن نباشیم.

وقتى ریزه کاریهاى شخصیتى خودت،مدیر یا کارمند یا مشتریت را میشناسى،ثروتى بی نظیر در اختیار دارى.

کارگاه شغل مناسب شما  کمک می کند که:

.

درست بشناسیم، درست تصمیم بگیریم، یک عمر خوب زندگی کنیم …

کارگاه شغل مناسب شما چه ویژگی هایی دارد؟

 این کارگاه با استفاده از معتبر ترین، پرکاربردترین و مورد استفاده ترین ابزار شخصیت شناسی دنیا،  یعنی MBTI برگزار می شود. MBTI قدرت مندترین ابزار شخصیتی شناسی موجود در دنیاست.  MBTI بر خلاف تصور عامه مردم صرفا یک تست نیست!!! بلکه یک ابزار خودشناسی و شناخت تفاوت های فردی است که به استفاده کنندگان از آن کمک می کند تا در چهار بعد شخصیتی، خودشان را بشناساند و ازین شناخت برای ارتباطات و تصمیمات مهم زندگی شون استفاده کنند.

  • خیلی از شرکت ها، سازمان ها و کسب و کار های بزرگ دنیا از این روش برای ارتقا مدیران و کارشناسانشون استفاده کردند و نتیجه گرفتند.
    کارگاه MBTI – مسیر موفقیت شغلی به یک روش آموزشی نوین و خلاقانه برگزار می شه که کمتر توی کشورمون دیده شده! در واقع شما با شرکت تو این کارگاه هم از محتوا استفاده می کنین و هم یک روش آموزشی جدید  تجربه می کنین که می تونه تو آینده خیلی بهتون کمک بکنه. برای آشنایی بیشتر بد نیست نگاهی به کارگاه های قبلی بیندازین.
 سرفصل های کارگاه در یک نگاه:
سر فصل ها و مواردی که تو طول مدت کارگاه MBTI – مسیر موفقیت شغلی بهش پرداخته می شود، در یک نگاه، موارد ذیل است:
– شناخت و تعیین تیپ شخصیتی با استاندارد CPP
– شناخت و تعیین کارکردهای شخصیتی
– شناخت و تعیین قوت ها و ضعف های شخصیتی شما
– شناخت و تعیین سبک های کاری شما
– تعیین اهداف شغلی متناسب با تیپ شخصیتی
– استراتژی های دستیابی به اهداف شغلی تعیین شده

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تیپ شخصیتی خودتان و نیز شرکت در آزمون آنلاین MBTI اینجا کلیک کنید.

در همین راستا و به منظور استخراج مناسب تیپ شخصیتی دوستان همراه، همایشی در روز دوشنبه ۲۵ اردیبهشت ۹۶ در تالار دانش دانشگاه سمنان برگزار خواهد شد بعد از این همایش کارگاه تخصصی یکروزه ای نیز برنامه ریزی شده است که شامل تمرینات کارگاهی و شناخت دقیق تر تیپ شخصیتی افراد خواهد بود.

همایش شغل مناسب شما
همایش شغل مناسب شما

تیپ شناسی شخصیتی MBTI چیست؟

MBTI یک ابزار مدیریتی – روان شناسی است که چارچوب بینشی عمیق و گسترده ای برای توسعه افراد و گروه ها، از طریق ایجاد خودآگاهی، مشاهده جهان از دریچه ی نگاه دیگران،درک ترجیح رفتار دیگران در موقعیت های گوناگون و پویایی های رفتاری میان افراد متفاوت، ارائه می دهد.
شخصیت شناسی MBTI تئوری شناخت تیپ های شخصیتی یونگ را از طریق دسته بندی ترجیحات فردی در چهار گروه زیر کاربردی می کند:
۱- ترجیح دریافت انرژی
۲- ترجیح دریافت اطلاعات
۳- ترجیح سبک تصمیم گیری و انتخاب
۴- ترجیح سبک زندگی
شخصیت شناسی MBTI افراد را به ۱۶ گونه ی شخصیتی تقسیم می کند که از طریق ایجاد یک زبان مشترک، شباهت ها و تفاوت های افراد و چگونگی توسعه کار و روابط میان فردی شان را مشخص می کند. از این رو بسیاری از سازمان ها از آن به عنوان ابزار توسعه منابع انسانی استفاده می کنند. این ابزار رهیافتی سازنده برای درک تفاوت های فردی است و سبک های کاری مختلف و متفاوت را به عنوان مکمل هم (در برابر منبع ایجاد تعارض و اصطکاک) معرفی می کند.
بعد از شرکت در آزمون MBTI، نتیجه‌ای که به شما داده می‌شود شامل یک کلمه چهار حرفی است و بر اساس آن تیپ شما یکی از شانزده تیپ شخصیتی MBTI خواهد بود.
MBTI در چه مواردی به کار می ­رود؟
 این پرسشنامه برای مقاصد گوناگونی به کار برده می­شود:
-فهم بهتر خود و دیگران
– مشاوره ازدواج
– مشاوره شغلی
– کارمند یابی یا انتخاب مدیران
– ایجاد تیم­های کاری
– آموزش و توسعه مدیریت و رهبری
– حل تعارضات درون سازمانی
– توسعه برنامه ­های درسی و آموزشی و تربیتی
استفاده کنندگان از شخصیت شناسی MBTI :
سالانه بیش از سه میلیون نفر از مردم جهان از MBTI استفاده می کنند و گونه ی شخصیتی خود را تعیین می کنند MBTI  .در بسیاری از سازمان ها و شرکت های بزرگ جهان، از جمله بیشتر سازمان های دولتی ایالت متحده ،بسیاری از کسب و کارهای بین المللی و نیز در بسیاری از مراکز آموزشی و تحقیقاتی جهان مورد استفاده قرار گرفته است.

برای شرکت در آزمون آنلاین اینجا را کلیک کنید

راهنمای شرکت در آزمون:

  • در هر کدام از پرسش‌ها، عبارتی که به بهترین شکل توصیف‌کننده‌ی خصوصیات شماست را انتخاب نمائید نه  عبارتی را که دوست دارید یا فکر می کنید درست است.
  • . توجه داشته باشید که هر دو گزینه ممکن است در شرایط گوناگون در مورد شما صادق باشد. اما باید گزینه ای را که مجموعا به شما “”نزدیکتر”” است انتخاب نمایید.
  • دقت کنید که پاسخ درست و غلط وجود ندارد. در هر کدام از سوالات، عبارتی را انتخاب کنید که آن‌چه که هستید را به خوبی توصیف می‌کند.
  • پاسخ خود را صادقانه از میان گزینه‌ها انتخاب نمائید. همان گزینه‌ای را که عمیقاً معتقدید در مورد شما صادق است انتخاب کنید.
  • لازم است به همه‌ی پرسش‌ها پاسخ دهید.
  • بعد از تکمیل تست. نتیجه آزمون بررسی و برای شما ایمیل خواهد شد.
  • زمان لازم برای پاسخ دادن به پرسش‌ها: حداقل ۱۷ دقیقه- حداکثر ۳۰ دقیقه

 

برای شرکت در آزمون آنلاین اینجا را کلیک کنید