تیپ شخصیتی INFJ

  • تقریبا در هر چیزی از جمله روابط انسانی، باورها و دارایی‌هایتان به دنبال معنا و اشارات پر معنی هستید
  • انگیزه‌های دیگران را به خوبی درک می‌کنید و شهود عمیقی نسبت به انسان‌ها دارید
  • ممکن است گاهی دیگران را بهتر از خوشان بشناسید
  • اگر به چیزی عمیقا باور داشته باشید برای رسیدن به آن با جدیت تلاش می‌کنید
  • ایده‌ اساسی شما در اغلب فعالیت‌هایتان این است که دنیا را به محل بهتری برای زیستن تبدیل کنید
  • ارزش‌ها و باورهای عمیقی دارید و زندگی را بدون این ارزش‌ها بی معنی می‌یابید
  • به دنبال یافتن راهی برای کمک به تعالی انسان‌ها هستید
  • فردی هدفمند هستید و برای اجرا کردن اهداف و آرمان‌هایتان بسیار مصمم و با انگیزه عمل می‌کنید

شرح خصوصیات تیپ شخصیتی INFJ

اولین مشخصه تیپ شخصیتی INFJ چگونگی دریافت اطلاعات می‌باشد، آن‌ها اطلاعات دنیای اطراف را بصورت شمی دریافت می‌کنند و آن را درون‌ریزی می‌کنند (Ni). دومین کارکرد یک INFJ کارکرد احساسی است، به این معنی که آن‌ها با وقایع و رویدادهای دنیای بیرون براساس ارزش‌های شخصی خود برخورد می‌کنند و تصمیمات و واکنش‌های خود را نسبت به وقایع، برون‌ریزی می‌کنند (Fe). برای این افراد مهم است که رویدادهای دنیای بیرون تا چه اندازه با نظام ارزشی‌شان سازگاری دارد.

INFJها افرادی آرام و مهربان، دلسوز، پیچیده و به شدت شهودی هستند. آنها دارای قریحه هنری و افرادی خلاق هستند که در دنیایی از احتمالات و معانی مخفی زندگی میکنند. INFJها با اختصاص دادن تنها یک درصد از جمعیت آمریکا به خود، جزو نادرترین تیپ های شخصیتی میباشند.

INFJها به نظم و هارمونی سیستم ها اهمیت زیادی می‌دهند، برای آن‌ها مهم است که امور در دنیای بیرون کاملا منظم، تعریف شده و سیستماتیک باشند. آن‌ها وقت زیادی را صرف شناسایی روش‌هایی می‌کنند که دارای بیشترین کارایی برای انجام امور هستند و مدام در حال تعریف و بازتعریف اولویت‌های خود در زندگی هستند.

ذهن INFJها در یک فرایند ناخودآگاه و خودبخودی، اطلاعات را از محیط پیرامون به صورت شهودی و با درنظر گرفتن تصویر کلی دریافت می‌کند. آن‌ها بدون اینکه چندان درگیر جزئیات مسئله شوند، به طور شهودی کلیات مسئله را درک می‌کنند و می‌فهمند.

اگرچه قادر نیستند برای توضیح مسئله دلایلی با جزئیات فراوان ارائه کنند اما اغلب، فهم‌شان از موضوع درست است و خودشان هم این را می‌دانند. به همین دلیل آن‌ها ایمان بسیار زیادی به دریافت‌های غریزی و شهودی خود از موضوعات و مسائل دارند، تا حدی که ممکن است از واقعیات دنیای بیرون فاصله بگیرند.

علاوه بر این، در صورتی که INFJها بین تصورات ذهنی‌شان، با واقعیت‌های دنیای بیرون، اختلافی مشاهده کنند، دچار تناقض و تشویش ذهنی می‌شوند. در نتیجه‌ی این آشفتگی ذهنی، INFJها در مقایسه با سایر تیپ های قضاوت کننده (J) از نظم و انضباط به نسبت کمتری برخوردار هستند و نمود بیرونی این بی‌نظمی به عنوان مثال می‌تواند در میز کار نامرتب آن‌ها جلوه کند.

افراد با تیپ INFJ بصیرت و هوشمندی شگفت‌انگیزی نسبت به افراد و موقعیت‌ها دارند. آن‌ها برای بهتر فهمیدن مسائل انسانی، به احساسی که نسبت به افراد و موقعیت‌ها دارند اهمیت فراوانی می‌دهند.

آن‌ها این احساس را به طور شهودی و با دریافت باطنی‌شان ارزیابی می‌کنند و درنهایت از این طریق به درک بهتری از موقعیت می‌رسند. گاهی اوقات این دریافت‌های باطنی رنگ و بویی ماورایی به خود می‌گیرد به طوری که تعدادی از INFJها بیان کرده‌اند که در لحظاتی خاص، نسبت به نزدیکان خود احساس نگرانی عجیبی داشته‌اند و بعدها متوجه شدند که آن فرد واقعا به دردسر افتاده.

مثلا تصادفی را از سر گذرانده. این تجارب جزو مواردی هستند که سایر افراد با تیپ‌های شخصیتی متفاوت ممکن است آن را چندان جدی نگیرند و یا حتی مورد تمسخر قرار دهند، اتفاقی که باعث می‌شود INFJها در اکثر موارد قید بیان صریح دریافت های باطنی خود و در میان گذاشتن آن با دیگران را بزنند و همین امر منجر به تبدیل شدن آن‌ها به فردی تودار در اغلب اجتماعات می‌شود.

به طور کلی INFJها نسبت به خود درونیشان بسیار محافظه‌کار هستند و فقط برخی از احساسات و نقطه‌نظرات خود را تنها با افراد مورد اطمینان در میان می‌گذارند.

کاربر گرامی برای مشاهده محتوا باید وارد سایت شوید.

تیپ شخصیتی ENFP

اگر تیپ شخصیتی شما ENFP است، احتمالا خصوصیات زیر در اغلب موارد در مورد شما صادق است:

  • شخصی خلاق، با تخیل قوی، پرشور و سرزنده هستید
  • زندگی برای شما یک درام هیجان‌انگیز با انواع و اقسام احتمالات جالب و جذاب است
  • بین اطلاعات و رویدادهای مختلف به سرعت ارتباطی معنادار می‌یابید و در ذهن خود یک الگو شکل می‌دهید
  • نیاز دارید دیگران شما را تحسین و تائید کنند
  • با اشتیاق آماده‌ کمک کردن و حمایت از دیگران هستید
  • به راحتی خود را با شرایط مختلف سازگار می‌کنید
  • مهارت‌های کلامی بسیار خوبی دارید و به خوبی با دیگران ارتباط برقرار می‌کنید
  • مواجه شدن با موقعیت‌های ناشناخته را هیجان‌انگیز می‌دانید و می‌توانید به راحتی با این موقعیت‌ها کنار بیایید

شرح خصوصیات تیپ شخصیتی ENFP

کارکرد اصلی یک ENFP شهودی برونگراست، به طوری که آن‌ها اطلاعات محیط اطراف را به‌صورت شمی و با در نظر گرفتن تصویر جامع دریافت می‌کنند. کارکرد کمکی‌شان نیز احساسی درونگرایانه است. بر این اساس با امور بر پایه احساسی که به آن‌ها دست می‌دهد برخورد می‌کنند و به این توجه دارند که امور تا چه اندازه با نظام ارزش‌های آن‌ها سازگار است.

ENFPها افرادی مشتاق، گرم و صمیمی، خوش‌فکر و عمدتاً دارای توانایی‌های بالقوه زیادی هستند. آن‌ها در دنیایی از احتمالات زندگی می‌کنند و وقایع زندگی را با حرارت و سرزندگی دنبال کرده و از اتفاقات آن به وجد می‌آیند. اشتیاق بی حد و حصرشان بیش از سایر تیپ‌ها آن‌ها را قادر می‌سازد تا الهام‌بخش دیگران شده و به آن‌ها شور و انگیزه بدهند. متقاعدسازی دیگران برای ENFPها بسیار ساده است و می‌توانند به آسانی از دیگران مجوزی برای شانه خالی کردن از کاری که دوست ندارند انجام دهند، بگیرند. آن‌ها زندگی را دوست دارند و به آن به‌عنوان یک موهبت ارزشمند می‌نگرند به همین دلیل همواره در تلاش‌اند تا بهترین بهره را از زندگی ببرند.

نظام ارزشی قوی

ENFPها دارای گستره وسیعی از توانمندی‌ها و استعدادها هستند و در اکثر اموری که به آن علاقه دارند خوش می‌درخشند. به دلیل اینکه این تیپ افرادی پروژه محور هستند ممکن است در طول زندگی‌شان چندین بار شغل خود را تغییر دهند و در نتیجه دیگران آن‌ها را افرادی بی‌هدف و دمدمی مزاج ببینند. اما در اصل این‌گونه نیست و ENFPها به دلیل آنکه نظام ارزشی قدرتمندی دارند و همواره در تلاش‌اند تا مطابق ارزش‌های شخصی‌شان زندگی کنند، به عکس تصور عموم، افرادی ثابت قدم و استوار هستند.

در حقیقت آن‌ها تنها کارهایی را انجام می‌دهند که با نظام ارزشی‌شان سازگاری کامل داشته باشد زیرا برای یک ENFP ضروری است که همواره خود واقعی‌اش را بدون اجبار بیرونی و بر اساس آنچه خود درست می‌پندارد زندگی کند. آن‌ها در پس هر رویدادی معنایی می‌یابند و دائم در جستجوی صلح درونی هستند و هنگامی به این صلح می‌رسند که ارزش‌های شخصی خود را زندگی کنند.

سفر به درون برای ENFPها اهمیت زیادی دارد به همین دلیل آن‌ها با احساسی از نگرانی و توجه، دائماً مراقب هستند تا ارتباط خود را با درونشان از دست ندهند. هیجانات عاطفی ENFPها که نقش مهمی در زندگی آنان ایفا می‌کند و نیز تلاش دائمی آن‌ها برای برقراری صلح و صفای درونی از ENFPها انسان‌هایی با عواطف بسیار قوی و قابل لمس و در نتیجه ارزش‌هایی رشد یافته می‌سازد.

کاربر گرامی برای مشاهده محتوا باید وارد سایت شوید.

آرمان‌گراها (NF)

مشرب NF

آرمان‌گراها (NF) چه خصوصیاتی دارند؟

چهار تیپ (ENFJINFJ-ENFP-INFP) زیر مجموعه‌ی مشرب آرمان‌گرا هستند.

صلح، صداقت، اتحاد انسانی و تمامیت و یکپارچگی معنوی جزو مهم‌ترین ویژگی‌های شخصیتی آرمان‌گرایان است. آن‌ها به رشد معنوی خودشان و سایر انسان‌ها بسیار اهمیت می‌دهند و دوست دارند به دیگران کمک کنند تا به بالاترین درجه رشد دست پیدا کنند. آرمان‌گرایان به پرورش جنبه‌ّهای انسانی وجود خودشان و دیگران اهمیت می‌دهند.

مهارت‌های ارتباطی قوی

درک بالای آن‌ها از ماهیت انسان به این افراد کمک می‌کند دیگران را خوب بفهمند و با سایرین ارتباطی عمیق و معنادار برقرار کنند. به همین دلیل در بسیاری از موارد می‌توانند الهام‌بخش تغییرات مثبت در دیگران شوند. آرمان‌گرایان ایده‌های تغییر و تحول را ارائه می‌کنند و اغلب اوقات می‌توانند مسبب رویدادهایی شوند که به طیف وسیعی از انسان‌ها سود می‌رساند.

خوش‌قلب و صلح‌طلب

NFها افراد صلح‌طلبی هستند و از دشمنی و رقابت با دیگران دوری می‌کنند. این افراد دوست دارند با دیگران به شکل برنده-برنده بازی کنند و منافع همه را در نظر می‌گیرند. آرمان‌گراها خیلی خوب می‌توانند نقش واسطه برای برقراری صلح و آشتی را بین دیگران بازی کنند و با کلام اثربخش و مهربانی ذاتی‌شان دیگران را بر مدار دوستی قرار دهند.

معناگرا و عمیق

NFها به معنا و زندگی عمیق بسیار بها می‌دهند. بسیاری از آن‌ها دنیای درونی غنی دارند و برایشان مهم است به دیگران هم کمک کنند تا به بالاترین حد رشد خود دست پیدا کنند. آرمان‌گراها به هماهنگی ظاهر و باطن و به طور کلی صداقت افراد اهمیت زیادی می‌دهند. این افراد در بسیاری از موارد بینش عمیقی نسبت به سایرین دارند و می‌توانند به طور شهودی رفتارهای تصنعی و دروغین دیگران را شناسایی کنند.

پرتلاش و با انگیزه

آرمان‌گراها درک خیلی خوبی از احساسات و عواطف دارند، آن‌ها به دلیل این‌که افرادی شهودی هستند به الهامات و آرزوهای درونی‌شان بسیار توجه می‌کنند و گاه این الهامات و آرزوها تبدیل به انگیزه و موتور محرک آن‌ها برای رسیدن به اهدافشان می‌شود. NFها با انگیزه فراوان در راه رسیدن به آن چه برایشان مهم و معنادار است تلاش می‌کنند.

محیط کار دوستانه و خلاق

این افراد وقتی در محیط کار قرار می‌گیرند دوست دارند روابط‌ شخصی و عمیق با دیگران برقرار کنند، ضمنا NFها وقتی که بتوانند در کاری که انجام می‌دهند معنا و مفهومی پیدا کنند، با راندمان و رضایت درونی بیشتری کار خواهند کرد. آرمان‌گراها دوست دارند محیط کارشان خلاق،‌ صمیمانه و دوستانه باشد. آن‌ها می‌توانند در محل کار بین اعضاء‌ توافق و هماهنگی لازم را برای رسیدن به اهداف سازمانی ایجاد کنند.

خردگراها (NT)

مشرب NT

خردگرایان (NT) چه خصوصیاتی دارند؟

چهار تیپ (ENTJ-INTJ-ENTP-INTP) زیر مجموعه‌ی مشرب خردگرا هستند.

خردگراها افرادی منطقی هستند که راه حل مشکلات را پیروی از عقلانیت و منطق می‌دانند. برای NTها برتر بودن و تلاش بری سرآمد شدن اهمیت زیادی دارد، آن‌ها دوست دارند از امکاناتی که در اختیارشان است به بهترین شکل استفاده کنند و در هر کاری تبدیل به بهترین شوند. اگر موضوعی علمی توجه آن‌ها با به خود جلب کرده، دوست دارند بیشترین اطلاعات را در مورد آن داشته باشند. اگر می‌خواهند کسب‌وکارشان را رشد دهند، به بلندترین قله‌ها نگاه می‌کنند. اگر هدف‌شان رشد شخصی است، تمام و کمال در این زمینه مطالعه می‌کنند. جدیت آن‌ها در کسب دانش و توانمندی تمامی ندارد.

عطش کسب معلومات

خردگراها به دانش و کسب اطلاعات در مورد موضوعاتی که توجه‌شان را به خود جلب کرده است بسیار اهمیت می‌دهند و دوست دارند در این زمینه‌ها معلوماتشان از افراد هم‌رده خودشان بیشتر و کامل‌تر باشد. آن‌ها در مورد مسائل و موضوعاتی که به نظرشان مهم است با دقت فکر می‌کنند و دوست دارند از هوشمندی و درایتشان برای ساختن مجموعه‌ای موفق استفاده کنند. چه این مجموعه در محل کارشان باشد، چه مجموعه‌ای از اصول برای آموزش و یادگیری و چه در محیط خانواده و برای تربیت فرزندان. در هر صورت آن‌ها دوست دارند از اصول منطقی و خلاقانه برای رسیدن به اهداف‌شان استفاده کنند.

نگاه استراتژیک

یکی از مهارت‌های مهم خردگرایان توانایی آن‌ها در دیدن احتمالات مختلف و نتایج احتمالی رویدادها و تصمیمات است. در نتیجه NTها برنامه‌ریزهای خیلی خوبی می‌شوند. نگاه آن‌ها به مسائل نگاهی کلان و بلند مدت است و از هر تصمیم یا اقدام انتظار بهترین و مناسب‌ترین نتیجه ممکن را دارند. هر چه هدف و چالش بزرگ‌تر باشد، خردگراها بیشتر مصمم می‌شوند که به آن برسند.

تحلیل‌گر و نظریه‌پرداز

بسیاری از آن‌ها هم ذهنیت تئوریک بسیار قوی دارند و دوست دارند مسائل پیچیده مربوط به سیستم‌های طبیعی را درک کنند، به همین دلیل در زمینه‌های علمی مثل پژوهش، علوم مهندسی، علوم تجربی و علوم انسانی و فلسفه می‌توانند بسیار موفق باشند. میل به دانستن و پیشرفت به NTها کمک می‌کند رشد قابل توجهی در زمینه‌های علمی و پژوهشی داشته باشند.

یکی دیگر از ویژگی‌های مهم NTها خردگرایی و توجه آن‌ها به اصول منطقی و عقلانی است. به همین دلیل اگر برای موضوعی نتوانند دلیلی منطقی پیدا کنند، آن موضوع اهمیت خود را در نظر NTها از دست می‌دهد. مثلا بسیاری از آداب و رسوم سنتی که صرفا به دلیل قدمتشان مورد پیروی قرار می‌گیرد از نظر NTها بی‌فایده و نامعقول است و با دیدگاهی نقادانه نسبت به این آیین‌ها نگاه می‌کنند.

رقابت‌جویی و تفکر نقادانه

یکی از عوامل انگیزه‌دهنده‌ی خردگراها در موقعیت‌هایی مثل تحصیل و کسب‌وکار مسئله‌ی رقابت است. در صورتی که توانایی‌های آن‌ها به چالش گرفته شود و رقیبانی شایسته و قلدر سر راه آن‌ها قرار بگیرد، انگیزه خردگراها برای علمکرد بهتر افزایش می‌یابد و تمام تلاش خودشان را می‌کنند تا ثابت کنند دانش و کارآمدی آن‌ها بالاتر از رقیبان است. NTها ایده‌های خلاقانه و نوآورانه‌ای دارند که در بسیاری از موارد می‌تواند منجر به تغییراتی بنیادین و مثبت در حوزه‌ی فعالیت آن‌ها شود. این افراد به خوبی می‌توانند خارج از چارچوب‌های متداول بیندیشیند و روش‌هایی خلاقانه برای حل مسائل ارائه کنند.

 

ابزارگرایان (SP)

مشرب SP

ابزارگرایان (SP) چه خصوصیاتی دارند؟

چهار تیپ (ESTP-ISTP-ESFP-ISFP) زیر مجموعه‌ی مشرب ابزارگرایان هستند.

ابزارگرایان افرادی سرزنده و منعطف هستند و یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های آن‌ها زندگی در لحظه است. آن‌ها از نظر ذهنی کاملا در لحظه‌ی حال زندگی می‌کنند و اجازه نمی‌دهند چیزی حواس آن‌ها را از زمان حال پرت کند. آن‌ها افرادی خلاق و در برخورد با دیگران سخاوتمند هستند و دوست دارند از کارهایی که انجام می‌دهند نتیجه‌ای ملموس و خروجی واقعی دریافت کنند.

مهارت در بازاریابی و فروش

ابزارگرایان نوعی چابکی و زیرکی در ذاتشان دارند که به آن‌ها کمک می‌کند در مشاغلی مثل بازاریابی و فروش خیلی خوب عمل کنند. ضمنا تسلط آن‌ها در کار با ابزار و به طور کلی انجام کارهای یدی باعث می‌شود در طیف وسیعی از امور فنی موفق باشند. تعدادی از آن‌ها در فعالیت‌های هنری هم بسیار خوب عمل می‌کنند.

مدیریت بحران قوی

یکی از ویژگی‌های مهم این مشرب تسلط بر شرایط و خونسرد باقی ماندن در مواقع بحران است، به همین دلیل مدیریت بحران این مشرب عالی است و در چنین شرایطی خیلی خوب کارها را پیش می‌برند. این ویژگی به دلیل انعطاف پذیری بالای آن‌ها در برابر شرایط است. معمولا چون از قبل خود را ملزم به پیروی از یک برنامه سفت و سخت نمی‌کنند بنابراین انتظار تقریبا هر چیزی را دارند! و وقتی با موقعیتی جدید و غیر قابل پیش‌بینی مواجه می‌شوند نه تنها خود را نمی‌بازند بلکه این اتفاق برایشان سرگرم‌کننده و جذاب هم هست!

زندگی در لحظه

ابزارگرایان بسیار دوست دارند لذت‌ها و هیجان‌های در لحظه‌ی زندگی را تجربه کنند. ماجراجویی و تنوع می‌تواند یکی از اجزای مهم زندگی این مشرب باشد. تفریحات هیجان‌انگیز، رستوران‌گردی، کنسرت و هر گونه فعالیتی که جذابیت و هیجان در آن وجود داشته باشد و ضمنا ترجیح حسی (sensing) آن‌ها را هم درگیر کند برای آن‌ها خوشایند و لذت‌بخش است.

یکی از نکات مهمی که در رابطه با این مشرب باید به آن‌ توجه کرد این است که ابزارگرایان برای نشان دادن مهارت‌ها و استعدادهایشان نیاز به آزادی عمل و فضای کافی دارند، در این صورت شور و هیجان و رغبت آن‌ها برای انجام دادن کارشان بسیار زیاد است. اما در عوض یکنواختی و انجام کارهای تکراری و پیش‌بینی شده چندان برای این تیپ خوشایند نیست.

هیجان‌طلب و عملگرا

ابزارگرایان گاهی پا را فراتر می‌گذارند و دوست دارند دست به کارهای مخاطره‌آمیز و پر هیجان بزنند، مثلا ممکن است یک SP برای رشد کسب‌وکارش دست به ریسک‌های بزرگ و معامله‌های کلان بزند، خودِ این کار چون پر از هیجان و دلهره است، SPها را به وجد می‌آورد، در واقع شاید نتیجه‌ی کار اولویت کمتری برای آن‌ها داشته باشد چون SPها دوست دارند هیجان لحظه را تجربه کنند.

سرگرمی و بازی و انواع تفریحات بخش مهمی از زندگی SPهاست. آن‌ها دوست دارند کارشان هم به گونه‌ای باشد که انگار دارند تفریح می‌کنند و از آن لذت می‌برند. در نتیجه در محیط‌های کاری راحت و انعطاف‌پذیر که سلسله‌مراتب و قوانین دست‌وپاگیر محدودشان نمی‌کند حیلی خوب عمل می‌کنند. آن‌ها دوست دارند در تصمیم‌گیری‌های تکانه‌ای و ناگهانی‌شان کاملا آزاد باشند.

یکی دیگر از ویژگی‌های مهم SPها عمل‌گرا بودن آن‌هاست. معمولا این افراد وقت را برای نظریه‌پردازی و در نظر گرفتن جنبه‌های مختلف و احتمالات تلف نمی‌کنند و ترجیح می‌دهند سریع‌تر کاری انجام بدهند که نتیجه و خروجی آن ملموس و قابل اندازه‌گیری باشد. برای آن‌ها مهم است که در کمترین زمان ممکن به راه حل برسند و اقدامی مثبت انجام دهند.

مشرب ابزارگرا شامل چهار تیپ است. برای مطالعه‌ی ویژگی‌ها و خصوصیات هر کدام از تیپ‌ها لینک‌های زیر را مطالعه کنید:

ویژگی‌های مشرب SJ

پشتیبان‌ها (SJ) چه خصوصیاتی دارند؟

چهار تیپ (ESTJ-ISTJ-ESFJ-ISFJ) زیر مجموعه‌ی مشرب پشتیبان هستند.

این مشرب از نظر دیوید کرسی به تجربه‌هایی که قبلا کسب کرده‌اند اهمیت زیادی می‌دهند و بیش از این‌که بخواهند در کارشان روش‌های تازه را امتحان کنند، ترجیح می‌دهند از همان روش‌های قبلی که خوب هم جواب می‌داده است استفاده کنند. چون در این صورت خیالشان راحت‌تر است و می‌دانند که حداقل با شرایط ناشناخته‌ای مواجه نمی‌شوند.

سخت‌کوشی و پشتکار

یک SJ باور دارد که باید از تجربه‌های قبلی درس گرفت و اشتباهات گذشته را تکرار نکرد. یکی از کلیدواژه‌های مهم این مشرب سخت‌کوشی و پشتکار است. پشتیبان‌ها راه موفقیت و رسیدن به خواسته‌‌هایشان را تلاش مداوم و پیوسته می‌دانند و اعتقادی به موفقیت‌های یک شبه ندارند. یکی از دغدغه‌های اصلی این مشرب این است که با تلاش و احترام گذاشتن به قوانین، برای خود و دیگران فضایی از امنیت خاطر را فراهم کند. آن‌ها وقتی روی اوضاع مسلط می‌شوند احساس امنیت دارند و زمانی روی اوضاع مسلط می‌شوند که بتوانند کارها را مطابق برنامه‌ریزی‌ها و استانداردهای تعیین شده پیش ببرند. بنابراین یکی دیگر از ویژگی‌های مهم این مشرب احترام به قوانین و چارچوب‌هاست.

نظم و برنامه‌ریزی

پشتیبان‌ها دوست دارند زندگی ریتم پیوسته و با ثباتی داشته باشد که در آن می‌توان بر اوضاع اطراف مسلط شد و مطابق برنامه کارها را به پیش برد، این یعنی ثبات و امنیت. چیزی که پشتیبان‌ها برای داشتن آن تلاش می‌کنند. این در همه‌ی جنبه‌های زندگی پشتیبان‌ها نمود دارد. اگر وارد رابطه‌ای می‌شوند دوست دارند این رابطه پایدار و بدون تلاطم باشد، اگر وارد دنیای کسب‌وکار می‌شوند، ترجیح می‌هند با تلاش پیوسته اما مداوم و قدم به قدم ثروت خود را زیادتر کنند. آن‌ها برای ثروتمند شدن پولشان را پس‌انداز می‌کنند و اهل خرج‌های بی‌قاعده نیستند.

مسئولیت‌پذیری

یکی از ویژگی‌های مهم SJها مسئولیت‌پذیری بالای آن‌هاست. وقتی وظیفه‌ای به آن‌ها محول می‌شود با کمال دقت و وجدان کاری آن‌را انجام می‌دهند و کار را دقیقا همان طور که از آن‌ها خواسته شده تحویل می‌دهند. نظم و زمان‌بندی برای این مشرب بسیار مهم است و اغلب کارهایشان را در همان زمان‌بندی‌های مشخص و معلوم انجام می‌دهند. ضمنا از آن‌ جا که به جزئیات توجه زیادی دارند معمولا کارشان را با دقت و بدون نقص انجام می‌دهند. اما در بی‌برنامگی و بی‌نظمی راندمان آن‌ها کم می‌شود و ترجیح می‌دهند قوانین و دستورالعمل‌ها برای پیش بردن کار، مشخص و شفاف باشد.

ثبات و پیوستگی

پشتیبان‌ها دوست دارند در محیط کار و زندگی‌شان با روال مشخص و معلوم مواجه شوند و رو در رو شدن با ناشناخته‌ها و شرایط پیش‌بینی نشده برای آن‌ها خوشایند نیست. پشتیبان‌ها به آداب و رسوم اجتماعی و قراردادهای پذیرفته شده و رایج در اجتماع بسیار احترام می‌گذارند و از بقیه هم انتظار دارند برای داشتن ثبات و امنیت به این چارچوب‌های سنتی احترام بگذارند. آیین‌های اجتماعی مثل دورهمی‌های خانوادگی و اجتماعی بسیار مورد احترام SJهاست.

مشرب پشتیبان شامل چهار تیپ است. برای این‌که ببینید هر کدام از تیپ‌ها چقدر در ویژگی‌های اساسی و نیازهای هسته‌ای‌شان به عنوان تیپ‌های مشرب SJ مشترک هستند و همین‌طور برای مطالعه‌ی ویژگی‌ها و خصوصیات هر کدام از تیپ‌ها لینک‌های زیر را مطالعه کنید

تیپ شخصیتی ENFJ

تیپ ENFJ: برون گرا – شهودی – احساسی – قضاوتی.

جمله‌ی افراد ENFJ: «من به شدت تحت تاثیر شادیها و ناراحتیهایی هستم که روح و روان انسان میتواند آن را تجربه کند»

کلیات:

تیپ ENFJ انسانی علاقمند و مهربان است و به کیفیات تحسین برانگیز دیگران توجه می‌کند. او می‌تواند با اشخاص مختلفی در ارتباط باشد. تیپ ENFJ ارتباط برقرار کننده‌ای عالی، رهبری طبیعی و در انگیزه دادن و متقاعده کردن دیگران از مهارت فراوان برخوردار است. در محل کار او احتمالاً تمایل زیادی به موفقیت داشته و دوست دارد به خواسته‌هایش برسد. این تیپ آگاه، منظم، هدف‌گرا و قاطع است و از دیگران هم همین انتظار را دارد.

 

محل کار:

تیپ ENFJ در محل کار جاه طلب بوده و دوست دارد برای رسیدن به خواسته‌هایش تلاش کند. آگاه، منظم، هدف‌گرا و قاطع است و از دیگران هم همین انتظار را دارد. این تیپ خود را می‌تواند به خوبی ابراز کند و در حرف زدن راحت است. این تیپ به خوبی متوجه خواسته‌های دیگران می‌شود.تیپ ENFJ به نظرات مختلف احترام می‌گذارد و و در ایجاد روحیه جمعی موفق است. این تیپ دوست دارد با افراد پر انرژی کار کند و درگیر کارهای متنوعی شود. او از سیاست‌ها و رویه‌ها تا جایی که با ارزش‌ها و نیازهای آنها منافات نداشته باشد استفاده می‌کند. این تیپ وقتی به مشکلی برخورد کند آن را به عنوان یک چالش جدید می‌پذیرد. او مشاغلی را ترجیح می‌دهند که ایده‌آل‌های آنها را منعکس کند و به دیگران الهام و هماهنگی ببخشد. این تیپ دوست دارد اقدامات سریع انجام بدهد. اغلب در عجله و شتاب است و با کندی جریان کار، صبر و قرارش را از دست می‌دهد. او دوست دارد در شرایط کنترل باشد و در قبال پروژه‌های خودش مسئولانه عمل کند.

کاربر گرامی برای مشاهده محتوا باید وارد سایت شوید.

انتخاب آگاهانه رشته و شغل بر اساس تیپ شخصیتی

آیا شما هم در انتخاب رشته تحصیلی خود مردد هستید؟ آیا شما هم در این که برای چه شغلی ساخته شده اید شک دارید؟ آیا از کاری که در حال انجام آن هستید رضایت ندارید؟ آیا نمی دانید باید ادامه تحصیل بدهید یا وارد بازار کار شوید؟ آیا شما هم در کاری که انجام می دهید با انگیزه، امیدوار و خلاق نیستید؟ آیا شما در ارتباطات زندگی و کاری مشکلاتی دارید؟

 انتخاب رشته، شغل و مسیر شغلی ای که طی می کنیم، اگر مهمترین انتخابهای زندگی ما نباشد حتما جز مهمترین ها به شمار می آید.
۱۲ سال از بهترین سالهای زندگی خودمان را برای موفقیت در تحصیل از ۷ سالگی صرف می کنیم و بعد از تحمل سختی ها و استرس های فراوان به امید آینده بهتر و حال خوب وارد دانشگاه می شویم.
بین ۴ تا ۱۰ سال در دانشگاه دروس مختلفی می خوانیم و پروژه انجام می دهیم  به امید اینکه بعد از فارغ التحصیلی یک کار خوب، مناسب و پر درآمد که انتظارات مان را برآورده کند پیدا کنیم.
بعد از کلی جستجو و شرکت در آزمونهای مختلف شغلی و گذراندن انواع کلاس های نرم افزار و زبان و … کار پیدا کردیم، تازه چیزای جدیدی می فهمیم که  با انتظارت مان زمین تا آسمان متفاوت است؛ مثلا این که ای کاش از اول در دبیرستان فلان رشته را انتخاب می کردیم، یا ای کاش در دانشگاه روی فلان مهارت تمرکز می کردیم ای کاش ادامه تحصیل نمی دادیم ای کاش فلان جا استخدام می شدیم، راه دیگه ای رو انتخاب می کردیم و …  و تازه متوجه می شویم که راه را اشتباه امدیم و ادامه این راه ما رو به اهداف و انتظاراتمان (مثل پول دار شدن، کار کردن در زمینه مورد علاقه، رسیدن به جایگاه شغلی مورد انتظار،آدم مهم شدن، آدم خلاق شدن و کلا حال خوب ) نمی رساند! (بعد از ۱۶ تا ۲۴ سال تحصیل و بعد از ۱ تا ۱۰ سال سابقه کار؛ یعنی بین ۱۷ تا ۳۴ سال از عمر!)

.

بهتر نبود از اول کمی بیشتر تامل می کردیم خودمان (تیپ شخصیتی، هوش و استعدادمان) را بهتر می شناختیم تا به جای سال ها اتلاف عمر و انرژی راهی را انتخاب کنیم که ما را به اهدافمان برساند؟

  کارگاه شغل مناسب شما برای این است که از اول راه درست را منطبق بر تیپ شخصیتی و هوش و استعداد خودمان انتخاب کنیم تا بعدا حسرت گذشته را نخوریم!

برای اطلاع از انواع هوش و شرکت در آزمون تعیین هوش غالب خود اینجا کلیک کنید.

 برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تیپ شخصیتی خودتان و نیز شرکت در آزمون آنلاین MBTI اینجا کلیک کنید.

برای اطلاع از انواع استعداد شغلی اینجا کلیک کنید

مزایای مطالعه در این حوزه و شرکت در این کارگاه:

بتوانیم شناخت درستی  از ابعاد مختلف وجود و شخصیت خودمان داشته باشیم و درنتیجه نقاط قوت و نقاط ضعف خودمان را به کمک معتبر ترین ابزار شخصیت شناسی جهان به طور دقیق بشناسیم.

بتوانیم تشخیص دهیم که  برای چه کارهایی ساخته شدیم و برای چه کارهایی ساخته نشدیم؛ در چه کارهایی می توانیم  موفق شویم و موفق شدن تو چه کارهایی برای ما سخت و انرژی بر است، چه کارهایی برای ما لذت بخش و رضایت آور و چه کارهایی باعث نارضایتی ما از شغل و زندگی مان می شود.

بتونیم تصمیم درستی در مورد تعیین اهداف تحصیلی و شغلی متناسب با توانمندی ها و ویژگی های شخصیتی خود بگیریم.

بتوانیم در مورد نوع کار  و همینطور انتخاب نوع محیط کار  بعد از فراغت از تحصیل تصمیم مناسبی بگیریم.

تصمیم درست و قاطع برای اینکه دائما در حال ازین شاخه به آن شاخه پریدن و تغییر رشته و کار عوض کردن نباشیم.

وقتى ریزه کاریهاى شخصیتى خودت،مدیر یا کارمند یا مشتریت را میشناسى،ثروتى بی نظیر در اختیار دارى.

کارگاه شغل مناسب شما  کمک می کند که:

.

درست بشناسیم، درست تصمیم بگیریم، یک عمر خوب زندگی کنیم …

کارگاه شغل مناسب شما چه ویژگی هایی دارد؟

 این کارگاه با استفاده از معتبر ترین، پرکاربردترین و مورد استفاده ترین ابزار شخصیت شناسی دنیا،  یعنی MBTI برگزار می شود. MBTI قدرت مندترین ابزار شخصیتی شناسی موجود در دنیاست.  MBTI بر خلاف تصور عامه مردم صرفا یک تست نیست!!! بلکه یک ابزار خودشناسی و شناخت تفاوت های فردی است که به استفاده کنندگان از آن کمک می کند تا در چهار بعد شخصیتی، خودشان را بشناساند و ازین شناخت برای ارتباطات و تصمیمات مهم زندگی شون استفاده کنند.

  • خیلی از شرکت ها، سازمان ها و کسب و کار های بزرگ دنیا از این روش برای ارتقا مدیران و کارشناسانشون استفاده کردند و نتیجه گرفتند.
    کارگاه MBTI – مسیر موفقیت شغلی به یک روش آموزشی نوین و خلاقانه برگزار می شه که کمتر توی کشورمون دیده شده! در واقع شما با شرکت تو این کارگاه هم از محتوا استفاده می کنین و هم یک روش آموزشی جدید  تجربه می کنین که می تونه تو آینده خیلی بهتون کمک بکنه. برای آشنایی بیشتر بد نیست نگاهی به کارگاه های قبلی بیندازین.
 سرفصل های کارگاه در یک نگاه:
سر فصل ها و مواردی که تو طول مدت کارگاه MBTI – مسیر موفقیت شغلی بهش پرداخته می شود، در یک نگاه، موارد ذیل است:
– شناخت و تعیین تیپ شخصیتی با استاندارد CPP
– شناخت و تعیین کارکردهای شخصیتی
– شناخت و تعیین قوت ها و ضعف های شخصیتی شما
– شناخت و تعیین سبک های کاری شما
– تعیین اهداف شغلی متناسب با تیپ شخصیتی
– استراتژی های دستیابی به اهداف شغلی تعیین شده

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تیپ شخصیتی خودتان و نیز شرکت در آزمون آنلاین MBTI اینجا کلیک کنید.

در همین راستا و به منظور استخراج مناسب تیپ شخصیتی دوستان همراه، همایشی در روز دوشنبه ۲۵ اردیبهشت ۹۶ در تالار دانش دانشگاه سمنان برگزار خواهد شد بعد از این همایش کارگاه تخصصی یکروزه ای نیز برنامه ریزی شده است که شامل تمرینات کارگاهی و شناخت دقیق تر تیپ شخصیتی افراد خواهد بود.

همایش شغل مناسب شما
همایش شغل مناسب شما

هدف اصلی تاپ در این سایت: حس خوبِ بودن

کارل یونگ روانشناس شهیر سوئیسی می گوید: سعی نکن چیزی که نیستی باشی ، از توانمندیهایت لذت ببر!

 آیا شما در مسیر مناسب خود قدم بر می دارید؟

  • در حال حاضر شما از چند درصد از توانمندی های و استعدادهای خودتان استفاده می کنید؟
  • حال شما در زندگی تان و در کارتان (تحصیلتان) خوب است؟ خلاقیت به خرج می دهید؟
  • حال شما در ارتباطاتتان خوب است؟
  • چرا انسان ها در شرایط یکسان زندگی تحصیلی ، شغلی و اجتماعی ، بهره وری ، عکس العمل و نتایج یکسانی را نشان نمی دهند؟

اگر شما از زندگی روزمره تان لذت نمی برید اگر در زندگی تان احساس خوبی ندارید اگر امید به آینده ندارید یا اگر در زندگی شغلی خودتان در مسیر حرفه ای بودن قدم بر نمی دارید ممکن است در حال انجام دادن کارهایی باشید که با تیپ شخصیتی شما همخوانی ندارد. عین چپ دستی که به اصرار خانواده مجبور است با دست راست بنویسد.

  • انجام چه کارهایی برای شما سخت و چه کارهایی آسان است؟
  • چند درصد کارهایی که انجام می دهید سخت و طاقت فرساست؟
  • بودن در چه محیط هایی برای شما سخت و چه محیط هایی نشاط آور است؟
  • چه کاری هست که اگر ساعتها آنرا انجام بدهید خسته نمی شوید؟
  • شما در شرایط بحرانی چگونه عمل می کنید؟
  • ترجیح می دهید مدیر باشید یا کارآفرین یا هنرمند یا محقق؟
  • در چه زمینه ای بسیار با رغبت مطالعه می کنید؟

پاسخ به سئوالهای فوق می تواند جنبه هایی از شخصیت شما را نشان دهد.

مخاطبین و هدف تاپ از راه اندازی این سایت موارد زیر است:

۱- دانش آموزان: بسیاری از دانش آموزان در انتخاب رشته دبیرستانی خود بدون شناخت مناسب از خود اقدام می کنند و این باعث اتلاف انرژی، کاهش انگیزه و اشتباه و سردرگمی در انتخاب رشته دانشگاهی و شغل آینده می شود.

۲- دانشجویان: برخی از دانشجویان از انتخاب رشته خود خرسند هستند ولی در طول دوران تحصیل نمی دانند به آموختن چه مهارتهایی بپردازند که در آنها تمایز نسبی ایجاد کند و کار ایشان را برای رقابت در بازار کار آسان کند.

۳- شاغلین ناراضی: برخی از شاغلین حس می کنند از استعدادها و توانمندی های آنها در محیط کار استفاده مطلوب نمی شود و لذا در کار خود انگیزه کافی، خلاقیت و امید به آینده کمتری دارند.

۴- شاغلین راضی: شاغلین راضی در محیط کار همواره با چالشهایی چون ارتقا بهره وری خود، بروز خلاقیت و نظم دهی به سیستم زندگی خود مواجه هست؟

۵- علاقمندان به ایجاد کسب و کار نوآورانه: کارمند عالی بودن یا کارآفرین ممتاز شدن؟ من برای کدام ساخته شده ام؟ چگونه باید مطمئن شوم؟ کی باید اقدام کنم؟ چگونه باید اقدام کنم؟

۶- علاقمندان به مدیریت زندگی فردی: زندگی روزمره ما، چالش های بسیاری که با آنها مواجه ایم، و سئوالهای متعددی که متومجه خودمان می کنیم. من باید چگونه عمر و توانمندی ها و استعدادهای خودم را مدیریت کنم و  حرفه ای و متمایز و آرام زندگی کنم؟ من در چه مداری از انرژی و شعور هستی شناسانه قرار دارم؟

برنامه تیم آموزشی پروینی (تاپ) گشتن در دنیا و پیدا کردن جواب سئوالات اساسی مخاطبین در قالب روشهای کاربردی است و از مرحله تکنیک های خودشناسی شروع می شود با ارتباط موثر ادامه می یابد و به رضایت و پایداری (آرامش) ختم می شود.

از همراهی شما ممنونیم

تیپ شناسی شخصیتی MBTI چیست؟

MBTI یک ابزار مدیریتی – روان شناسی است که چارچوب بینشی عمیق و گسترده ای برای توسعه افراد و گروه ها، از طریق ایجاد خودآگاهی، مشاهده جهان از دریچه ی نگاه دیگران،درک ترجیح رفتار دیگران در موقعیت های گوناگون و پویایی های رفتاری میان افراد متفاوت، ارائه می دهد.
شخصیت شناسی MBTI تئوری شناخت تیپ های شخصیتی یونگ را از طریق دسته بندی ترجیحات فردی در چهار گروه زیر کاربردی می کند:
۱- ترجیح دریافت انرژی
۲- ترجیح دریافت اطلاعات
۳- ترجیح سبک تصمیم گیری و انتخاب
۴- ترجیح سبک زندگی
شخصیت شناسی MBTI افراد را به ۱۶ گونه ی شخصیتی تقسیم می کند که از طریق ایجاد یک زبان مشترک، شباهت ها و تفاوت های افراد و چگونگی توسعه کار و روابط میان فردی شان را مشخص می کند. از این رو بسیاری از سازمان ها از آن به عنوان ابزار توسعه منابع انسانی استفاده می کنند. این ابزار رهیافتی سازنده برای درک تفاوت های فردی است و سبک های کاری مختلف و متفاوت را به عنوان مکمل هم (در برابر منبع ایجاد تعارض و اصطکاک) معرفی می کند.
بعد از شرکت در آزمون MBTI، نتیجه‌ای که به شما داده می‌شود شامل یک کلمه چهار حرفی است و بر اساس آن تیپ شما یکی از شانزده تیپ شخصیتی MBTI خواهد بود.
MBTI در چه مواردی به کار می ­رود؟
 این پرسشنامه برای مقاصد گوناگونی به کار برده می­شود:
-فهم بهتر خود و دیگران
– مشاوره ازدواج
– مشاوره شغلی
– کارمند یابی یا انتخاب مدیران
– ایجاد تیم­های کاری
– آموزش و توسعه مدیریت و رهبری
– حل تعارضات درون سازمانی
– توسعه برنامه ­های درسی و آموزشی و تربیتی
استفاده کنندگان از شخصیت شناسی MBTI :
سالانه بیش از سه میلیون نفر از مردم جهان از MBTI استفاده می کنند و گونه ی شخصیتی خود را تعیین می کنند MBTI  .در بسیاری از سازمان ها و شرکت های بزرگ جهان، از جمله بیشتر سازمان های دولتی ایالت متحده ،بسیاری از کسب و کارهای بین المللی و نیز در بسیاری از مراکز آموزشی و تحقیقاتی جهان مورد استفاده قرار گرفته است.

برای شرکت در آزمون آنلاین اینجا را کلیک کنید

راهنمای شرکت در آزمون:

  • در هر کدام از پرسش‌ها، عبارتی که به بهترین شکل توصیف‌کننده‌ی خصوصیات شماست را انتخاب نمائید نه  عبارتی را که دوست دارید یا فکر می کنید درست است.
  • . توجه داشته باشید که هر دو گزینه ممکن است در شرایط گوناگون در مورد شما صادق باشد. اما باید گزینه ای را که مجموعا به شما “”نزدیکتر”” است انتخاب نمایید.
  • دقت کنید که پاسخ درست و غلط وجود ندارد. در هر کدام از سوالات، عبارتی را انتخاب کنید که آن‌چه که هستید را به خوبی توصیف می‌کند.
  • پاسخ خود را صادقانه از میان گزینه‌ها انتخاب نمائید. همان گزینه‌ای را که عمیقاً معتقدید در مورد شما صادق است انتخاب کنید.
  • لازم است به همه‌ی پرسش‌ها پاسخ دهید.
  • بعد از تکمیل تست. نتیجه آزمون بررسی و برای شما ایمیل خواهد شد.
  • زمان لازم برای پاسخ دادن به پرسش‌ها: حداقل ۱۷ دقیقه- حداکثر ۳۰ دقیقه

 

برای شرکت در آزمون آنلاین اینجا را کلیک کنید